随着“年报季”到来，多家银行向员工反向“讨薪”数据披露。据不完全统计，截至目前，已经有三家上市银行在年报中披露了年度员工薪酬追索扣回数据，分别是招商银行（600036.SH）、天津银行（01578.HK）和威海银行（09677.HK）。

招商银行在2023年年报中披露，报告期内执行绩效薪酬追索扣回的员工有4415人，追索扣回绩效薪酬总金额4329万元。这一数字较2022年的5824万元有所下降，但被追索人数增幅较大，其2022年被追索扣回的员工数为2876人。两年间，招商银行累计追回的绩效薪酬超过1亿元。

截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，这意味着，有3.78%的员工被执行了绩效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元。

在港上市的天津银行近期首次披露了向员工“追薪”的具体数据。2023年，该行绩效薪酬延期支付1.66亿元，追索扣回金额174万元。

同样在港上市的威海银行在2023年业绩公告中表示，2023年该行绩效薪酬追索扣回27.28万元。威海银行已连续三年披露“追薪”数据，2021年追回32.4万元，2022年追回15万元。

此外，民生银行（600016.SH）2月底公告，公司董事会审议通过了《2023年度全行绩效薪酬追索扣回情况报告》，但尚未披露该报告的具体内容。

据了解，绩效薪酬追索扣回制度是金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

近年来，金融机构绩效薪酬延期支付和追索扣回制度不断完善。去年3月，原银保监会发文提到，95%以上的机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

据不完全统计，截至目前，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、中信银行、光大银行、招商银行、民生银行、兴业银行、平安银行等多家银行均提及已建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。

编辑：李坚  审核：李薇