日前，人力资源社会保障部印发通知，要求加大银发经济技术技能人才培养力度，将银发经济领域重点企业纳入用工服务保障范围，助力稳定和扩大就业，提高人民生活品质。

　　发展银发经济是积极应对人口老龄化、推动高质量发展的重要举措。数据显示，我国60岁以上的人口已经超过2.8亿，占总人口的比例逐年上升，人口老龄化已经成为深刻影响我国经济社会发展的重要因素。在此背景下，大力发展银发经济，不仅可以满足老年人的需求、增进老年人的福祉，而且可以为扩大内需、促进经济增长增添新动力。

　　银发经济涉及面广、产业链长、业态多元、潜力巨大。从现实来看，要让银发经济发展成为“朝阳产业”，就必须大力激活“人才引擎”，为银发经济高质量发展提供强劲动能。当前，与老龄化进程加速，特别是老年人日益增长的多元化、专业化养老需求相比较，我国在发展银发经济的技术技能人才方面还存在诸多短板，包括规模小、流动性强、专业技能水平不高等问题，这些都制约着银发经济的长足发展。

　　银发经济是向老年人提供优质、可及的产品和服务，无疑是一片发展“蓝海”。对此，在推动银发经济“加速跑”的过程当中，就必须加大银发经济技术技能人才培养力度，补齐短板、锻造优势，切实为“夕阳红”提供更多的“朝阳人才”。一方面，要精准施教、分类施策、系统培育，加大人才培养的力度。既要大力引导技工院校优化调整专业设置，加强涉老专业产教融合，又要及时将养老护理、健康照护、医疗服务等银发经济急需紧缺职业纳入职业技能培训目录并开展特色培训，加快构建一支规模适度、结构合理、德技兼备的银发经济技术技能人才队伍。另一方面，营造“拴心留人”的环境条件。要加强银发经济企业用工服务保障，特别是要将银发经济领域重点企业纳入用工服务保障范围，依法保障技术技能人才的劳动报酬、休息休假、保险福利等合法权益。譬如，今后我国将强化银发经济领域岗位认同，加强企业用工指导，鼓励企业改善生产生活条件，不断激发员工积极性，切实稳定用工规模。

　　“银发经济”，关系亿万老年人幸福晚年，也是经济高质量发展的重要内容，大力发展“银发经济”大有可为、正当其时。只要持续完善人才相关政策措施，大力营造浓厚的培育和关爱氛围，努力让银发经济技术技能人才供得上、干得好、留得住，就一定能更好地促进我国银发经济高质量发展，真正以“人才之力”护航广大老年人的晚年幸福。

　　（大江时评特约评论员 王丽君）

　　编辑：徐楫越

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