大江网/大江新闻客户端讯（通讯员温韫菲、陈华）石城县人民法院始终坚持发展新时代“枫桥经验”，随着工业园区先后引进各类企业，务工人数日益剧增，“两拖欠”问题逐渐凸显。近三年，石城县人民法院共接收劳资纠纷300余件。针对劳资纠纷通常涉及人数众多、劳动主体维权能力薄弱等问题，石城县人民法院积极探索建立劳资纠纷“预防、处理、化解”三步诊疗工作法，妥善解决劳动主体的“烦薪事”。

　　一是能动履职，前端预防“未病先防”。巡回普法，防纠纷于未发。以法院、劳动仲裁的裁判典型案例为宣传重点，采取普法讲座、示范庭审等多种形式，组织开展法官进社区、进园区普法宣传活动10余场，引导企业依法规范用工，劳动者合法维权。专业培训，强力量于前端。主动到劳动监察部门、工会定期开展法律培训，现场答疑解惑，指导具体纠纷规范取证、规范制作调解协议，提升职能部门解纷能力。源头施策，消隐患于萌芽。通过复盘劳动监察部门申请行政非诉审查案件的情况，指导劳动监察部门定期核查辖区用人单位劳务工资支付、用工备案等情况，督促用人单位合法用工、规范登记。针对群体性劳资纠纷，法院通过指导劳动者推举诉讼代表人、申请法律援助方式，从源头减少了群体性诉讼事件。

　　二是精准施策，中端处理“对症施治”。选优配强团队协作。在县联调中心设立科级速裁法庭，联合相关部门“三调联动”，推动纠纷“一站式”化解。与工会、人社联合打造劳动人事争议调解“实诚办”平台，合力解决劳资纠纷。在全县9个乡镇新创设9个“无讼村（社区）”基层治理单位，认证特邀调解员共计15名，涵盖辖区所有街道（乡镇）。通过法官+特邀调解员+基层治理单位联动调解方式，建立劳资纠纷从协商化解到司法确认的一站式服务。数字赋能提质增效。充分利用人民调解平台、多元解纷APP等，打破时空限制，在线完成委派调解案件、音视频调解、调解协议签订、司法确认等工作，有效推动异地劳资纠纷化解。近三年，通过线上化解异地劳资纠纷10件。司法确认保障有力。在窗口设立劳资纠纷诉前调解分流、司法确认、执行立案绿色通道，针对申请司法确认、强制执行立案的劳资纠纷，配备专门立案、审判、执行团队优先立案、优先办理、优先执行。近三年，对申请司法确认的12件劳资纠纷实现当日立案，当日裁定。

　　三是多措并举，末端化解“药到病除”。能动履职护弱撑伞。针对用工单位拒不配合，劳动者举证难、诉讼能力弱的问题劳资纠纷，石城法院联合相关部门通过法律援助、支持起诉等方式积极推动该类纠纷诉前调解或快速立案处理。诉前保全防微杜渐。针对故意拖延履行义务的用工单位或个人，法院主动向劳动者释明诉前财产保全法律规定，引导劳动者申请诉前财产保全措施，仅2023年，因采取诉前财产保全措施保障农民工工资280万余元履行到位。强制执行案结事了。按照“谁调解谁负责”的原则，调解员督促义务人履行的同时送达《自动履行义务告知书》，经原调解员催告拒不履行的，调解员主动协助劳动者申请强制执行。近三年，该院强制执行劳资纠纷291件，为农民工追回薪资727.78万余元。