1月15日，人力资源社会保障部、国家发展改革委等八部门发布《关于推动技能强企工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效。

　　人才是“第一资源”。技能人才是推动企业创新、转型发展的重要支撑。因地制宜发展新质生产力，改造提升传统产业，对技能人才队伍素质提出了更高要求。目前，我国技能人才总量已超2亿，占就业人员总量26%以上。但技能人才长期数量不足，特别是高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾日益凸显。同时，党和政府促进高质量充分就业，也对拓宽技能人才发展通道提出明确要求。可以看出，《指导意见》的发布，适应了新时代我国经济社会发展的需要，可谓正当其时，意义重大。可以预见，《指导意见》必将激发企业技能人才培养主体作用，增强职工技能成才的积极性、主动性，让更多技能人才的技能报国梦想在企业热土上拔节生长。

　　《指导意见》直面问题、直击痛点，打通技能强企“最后一公里”。为发挥企业主体作用，解决部分技能人才供给与企业需求不相适应问题，《指导意见》提出“支持企业牵头打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链”，这有利于激发企业的积极性，推动企校政三方联动，写好统筹协调“大文章”，汇聚“大合力”，实现人才培养与企业需求精准对接，真正做到人岗相适。为解决数字化浪潮加速演进、企业用人要求不断攀升问题，《指导意见》提出“实施高技能领军人才培育计划和大国工匠人才培育工程”，还要求“实施加快数字人才培育支撑数字经济发展行动”，这必将提升高技能人才数量和质量，让更多的“大国工匠”“能工巧匠”脱颖而出，为制造强国建设“加油助力”。为增强技能就业吸引力，《指导意见》提出“推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜”，而“技高者多得”，必将充分激发人才成长动能和创新活力，让技能人才拥有更多获得感、自豪感，真正实现惠企利民。

　　技能人才是企业高质量发展的“源头活水”。各地各部门要以《指导意见》的发布为契机，加快推动技能强企，点燃“人才引擎”，以人才活力增进企业效益，激活企业高质量发展的“一池春水”。

　　（大江时评特约评论员 彭松涛）