1月15日，人力资源社会保障部、国家发展改革委等八部门发布《关于推动技能强企工作的指导意见》（以下简称《意见》），进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效。

　　俗话说，“千工易寻，一技难求”。当前，我国制造业正加速向高端化、智能化、绿色化转型，产业升级背后离不开高素质技能人才的支撑。然而，全国技能人才总量虽然已经超过2亿人，但远远满足不了以技能强企推动高质量发展的现实需要。《意见》的发布可谓正当其时，不仅为各类技能人才加快成长创造良好条件，也消除了“英雄无用武之地”的苦闷。

　　企业兴则国家兴，企业强则国家强。党的十八大以来，党中央、国务院高度重视技能人才工作，从推进新时代高技能人才队伍建设，到推动实施高技能人才振兴计划；从提高技术工人待遇，到推行终身职业技能培训制度……一项项务实举措，激励更多劳动者走技能成才、技能强企之路，让技能人才有才、有为、有位，为走好技能强企的高质量发展之路提供了人才支撑。

　　企业技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，也是实施人才强国战略的宝贵资源。《意见》提出四方面九项重点任务，打造产教评技能生态链、支持企业自主培养技能人才、加大企业技能人才供给、大力推行中国特色学徒制、支持企业数字人才培育等一系列措施，必将让人才强企、技能强企更有方向、更有力量、更有质量，让更多技能人才脱颖而出，成为推动企业高质量发展的强力支撑点，不断增强企业核心功能和核心竞争力。

　　人才强企，才能让技能强企。当今世界的竞争，说到底是人才的竞争，企业发展呼唤更多执着专一、精益求精、一丝不苟、追求卓越的技能人才。要认真贯彻落实《意见》，拿出真招、实招、硬招，在资金、项目、金融、培养、使用、评价、激励上打好“组合拳”，培养更多高素质技能人才、能工巧匠，为中国经济高质量发展和产业转型升级注入源源不断的动力。

　　（大江时评特约评论员 谢丹玲）