以“能上能下”激励干部“敢为有为”

　　10月24日，中共中央举行新闻发布会，介绍和解读党的二十届四中全会精神。会上，中央政策研究室主任江金权介绍说，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》围绕坚持和加强党中央集中统一领导、营造风清气正的政治生态，作出了一系列战略部署。其中，“坚持正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，树立和践行正确政绩观，完善干部考核评价机制，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化”，是培养选拔担当作为、善作善成好干部，激发干部积极性主动性创造性的有效措施。

　　办好中国的事情，关键在党，关键在人。一支过硬的干部队伍，是推进事业发展的坚强支撑和有力保证。推进领导干部能上能下常态化，用好“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的“指挥棒”，进而形成竞相比学赶超、激励奋发有为的浓厚氛围，让干部队伍焕发生机与活力。

　　欲知平直，则必准绳。推进领导干部能上能下，关键在考核评价要有准度、精度，切实让干部“上之有理、下之有据”。一方面，要落实落细《推进领导干部能上能下规定》，始终坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，进一步把握标准、规范程序，让“能上能下”成为干部担当作为的“风向标”。另一方面，要充分运用走访调研、平时考核、年度考核、巡视巡察、审计、个人有关事项报告、信访举报等方面成果，对领导干部精准画像，为考准考实干部，准确认定“谁能上”“谁该下”打牢基础。如此一来，既以“日常警钟”时常警醒，又以“问责重锤”倒逼履职尽责，促使领导干部时刻保持敬畏之心，真正做到想干事、能干事、干成事。

　　空谈误国，实干兴邦。站在“十四五”收官与“十五五”新征程开启的历史交汇点，广大党员干部要以行动派的姿态、实干家的担当继续抓改革、促发展、惠民生。要把群众利益放在首位，多把时间留在走基层、问民心、解难题等环节上，解决好群众关心的就业、教育、医疗、住房等民生问题，以实干实绩托起人民群众“稳稳的幸福”。各级党组织要把基层第一线、工作最前沿作为“赛马场”，对于那些敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部要用起来，让“有为者”真正有位。与此同时，要让那些庸庸碌碌守摊子、浑浑噩噩混日子的不作为、慢作为干部早日“下课”。唯有如此，方能真正推进领导干部能上能下，激活干部队伍的“一池春水”。

　　历史从不辜负实干者，未来永远属于行动派。推进领导干部能上能下，彰显全面从严治党坚定决心。广大党员干部当以“时时放心不下”的责任感，将个人奋斗融入时代洪流，笃行实干、勠力同心，推动中国式现代化航船破浪前行，赢得更加辉煌灿烂的未来。

　　（王丽君）