在学中干 在干中练 在练中优——吉水县创新模式打造高质量发展骨干队伍

　　“以前总隔着汇报材料看农村情况，现在一有空就往基地跑，到田间地头跟农户学。”近日，在吉水县丰凯农业科技产业园辣椒基地，刚从县直单位下沉任职的双村镇副镇长邹燕萍，正和农户一起查看辣椒长势。这一幕，是吉水县聚焦思想淬炼、实践锻炼、作风锤炼，推动干部能力作风双提升的生动缩影。

　　去年以来，吉水县以作风能力提升行动为抓手，让干部在学中干、在干中练、在练中优，为县域高质量发展筑牢队伍根基。

　　思想淬炼强根基

　　“站在这片红色土地上，听着先辈的故事，对‘初心’二字的理解更深刻了。”丁江镇综合行政执法队队长李希将感言写在笔记本上。在东塘调查旧址现场教学点，一场沉浸式培训正在进行。

　　吉水县深挖本地红色资源，开发课程和教学点，将党性教育从课堂搬到现场，其中2名红色讲师、3门红色课程、4个教学点入围吉安市红色资源开发利用“三百工程”。

　　在此基础上，吉水县针对干部产业发展、乡村振兴等知识板块，创新“讲授+体验、本地+外地、线上+线下”培训模式。2025年以来，全县已举办专题培训班、高质量发展大讲堂83期，覆盖干部9200余人次，让干部带着问题学、结合实践用，履职能力持续增强。

　　实践锻炼长才干

　　“刚到乡镇任职第一天，我便遇到了一件借贷纠纷信访事件。”回忆起下沉之初的情形，乌江镇党委副书记、政法委员彭贞兆记忆犹新。面对这一涉及面广、金额较大、群众情绪激烈的矛盾纠纷，他立即依托镇综治中心平台，统筹协调相关部门及村居力量，带领工作人员逐户走访倾听诉求，耐心开展政策解释和情绪疏导，最终成功促成69户农户全部达成调解协议。

　　吉水县打破机关与基层的壁垒，启动县直单位与乡镇（街道）年轻干部双向交流计划，15名县直干部下沉扎根乡镇，13名乡镇干部上调历练成长，彭贞兆便是其中之一。该县还将招商引资、乡村振兴等一线作为练兵场，选派百余名优秀干部投身一线，推荐2名科级干部赴沿海发达地区挂职，让干部在攻坚克难中练就硬脊梁、铁肩膀。

　　作风锤炼暖民心

　　“以前这条路破破烂烂，是全村的心病。现在路修好了，不仅方便了出行，还连通了村里的碎片化土地，大家纷纷种上了井冈蜜柚、花卉苗木。”金滩镇塘下村村民王建雄告诉记者。这是吉水县“入户听诉、诉到速办”活动的真实写照。

　　为破解群众急难愁盼问题，吉水县构建“线下走访+线上民情意见箱”收集渠道，创新“民生需求四听法”“三级分包梳理”“五级联动处置”闭环机制，推动诉求“接诉即办”。截至目前，全县累计走访群众18万余户，摸排诉求1.43万个，办结1.37万个，闭环办结率达95.94%。针对10件群众反映突出的难点诉求，该县通过成果分享会现场交办、跟踪督办，确保问题彻底化解。“群众的期盼就是我们的奋斗方向，只有把作风落实下去，民心才能聚起来。”吉水县委组织部负责人表示。

　　欧阳诗怡 本报全媒体记者 李歆