江西为青年人才铺了哪些就业路？

　　当前正值2026届高校毕业生求职黄金期。3月至5月，教育部在全国范围内组织开展2026届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”。江西省紧扣部署，以“扩容提质强服务”为主线，打出一套稳岗扩岗、精准对接的政策“组合拳”，全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业。

　　深挖政策性岗位潜力

　　今年，江西省加快推进事业单位招聘和国有企业招录进度。税务系统所属事业单位计划公开招聘80人，江西省烟草专卖局、中国烟草总公司江西省公司计划招聘2026年高校毕业生131名。同时，持续扩大“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目招募规模，实施高校毕业生“三支一扶”计划，开展大学生就业见习岗位计划活动。

　　省内高校也积极开发科研助理、管理助理、教学助理等岗位。3月23日，南昌大学发布2026年科研助理招聘公告，资源与环境学院、生命科学学院、生物医学创新研究院共拿出3个岗位，为有志于学术发展的毕业生提供“缓冲带”与“加油站”。

　　加密校园招聘 促进校企精准对接

　　3月以来，江西高校密集举办26场校招活动。江西省教育厅指导的“百校联动·赣有未来”2026届高校毕业生春季系列校园招聘会正陆续展开，仅3月27日赣南师范大学专场就将吸引200余家企业进场揽才。这些活动秉持“小而精、专而优”的原则，确保为每名有就业意愿的毕业生提供不少于5个岗位信息。

　　除了校内招聘，各地人社部门也在积极搭建精准对接平台。2月28日，南昌经济技术开发区举办了一场面向全国各地返乡学子的专场招聘活动，旨在以优质岗位和贴心服务，诚邀广大学子扎根家乡，为区域高质量发展注入青春动能。

　　招聘会现场人头攒动，求职氛围浓厚。活动共汇集了21家区内重点企业，集中释放1142个优质就业岗位，广泛覆盖智能制造、电子信息、现代服务业等多个重点领域。南昌东田微科技、南昌市奥克斯电气、南昌同兴达精密光电等一批区内知名企业踊跃亮相，展现出对返乡人才的迫切需求。

　　“家乡的发展越来越快，这次专场招聘会专门为我们返乡学子量身打造，不仅岗位优质，还能在家门口找到心仪的工作，既方便照顾家人，也能为家乡发展出一份力。”一位刚从外地返回南昌的求职学子说道。

　　这场“小而精”的专场招聘会，正是江西各地加密校园招聘、促进校企精准对接的生动缩影。

　　数智赋能就业指导

　　江西省大力推进“5+2就业之家”体系建设，优化升级线上平台功能。2月28日，在南昌市2026年“春风行动”暨就业援助季现代制造业专场招聘会上，线上依托“洪城就业通”平台同步开启“云端”招聘，可实现职位预览、一键预约面试、直播带岗等功能。据统计，线上平台与直播访问量突破3.6万人次，投递简历233份，让更多毕业生足不出户就能触达优质岗位。

　　基层岗位补贴扩面 为人才扎根护航

　　除了岗位拓展，政策红利也在向基层延伸。据都昌县人民政府3月17日发布的消息，毕业2年内（含毕业年度）未就业的江西户籍或江西高校毕业生，在2026年1月1日至12月31日期间入职县内专精特新、高新技术企业，签订1年以上劳动合同并正常缴纳社保，可按照实际在岗月数，享受每人每月1000元的补贴，补贴期限最长12个月，每人限领一次。

　　这一政策既为高校毕业生扎根基层成长成才提供真金白银的支持，也为企业发展新质生产力注入人才动能。

　　春风送暖，就业先行。下一步，江西省各地各高校将继续积极营造良好就业氛围，全力以赴促进2026届高校毕业生顺利毕业、尽早就业，为江西经济社会高质量发展贡献青春力量。

　　夏雨欣 全媒体记者查婧雨