全南县总工会让劳动争议诉调对接机制搭上“便民直通车”

2022-06-16 15:27 阅读
大江网-江西工人报

  本报全南讯 李静 报道 近日,全南县总工会“法院+工会”劳动诉调对接工作室成功调解了一起劳动争议纠纷案件。被告已按约履行义务,纠纷得以圆满解决。

  张某于2008年3月入职某电子公司,与公司签订了劳动合同,其间,公司未为其缴纳社保及职工医保费用。2017年6月,张某达到法定退休年龄,公司未为其办理退休手续,也未终止劳动关系,张某仍在公司工作。2021年9月,张某诊断为胰腺恶性肿瘤,同年11月,张某向县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,提出确认劳动关系、支付经济补偿金、病假工资、未缴纳社保、职工医保等造成的损失等七项仲裁理由。该委以其达到法定退休年龄为由不予受理,遂向全南县人民法院提起诉讼。

  县人民法院依据劳动争议诉调对接工作室工作机制,向全南县总工会发出委派函,县总工会接到案件后,充分利用劳动争议调解工作室职能,积极委派调解员进行调解。调解员通过“背靠背”调解方式,认真听取双方诉求,明确争议焦点,厘清法律关系。之后,调解员组织双方当事人及代理人多次沟通协商,从法理和情理出发,与当事人耐心交流,为化解纠纷打开突破口,终于解开当事人的心结,达成了调解协议。 “法院+工会”工作机制是省、市、县法院与工会根据涉企纠纷调解实践经验总结而推动建立,县总工会自2019年11月建立劳动争议诉调对接工作室,以“三师一室”为平台,充分发挥“三师团队”服务作用,扎实抓好职工维权工作,为企业和劳动者化解矛盾、调解纠纷,为稳就业、保民生而助力促和,促进了全县职工维权工作迈入新局面。本案中,县人民法院函请县总工会启用“法院+工会”工作机制,充分尊重当事人意愿,引导双方平等协商,辅以尽心释明解疑,终使自愿达成调解协议并顺利履行而结案,这充分发挥了“法院+工会”劳动争议调解工作室的矛盾纠纷多元化解机制,让劳动争议化解搭上“便民直通车”。

用户点评
    已显示全部评论
    点击查看更多评论()
    分享到微信朋友圈
    x

    打开微信,点击底部的“发现”,

    使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。

    打开APP
    前往,阅读体验更佳
    取消
    ×
    问政江西小程序
    长按进入,阅读更多问政江西内容
    每日读报
    推荐新闻