干部干部，“干”字打头。春晚小品《坑》抨击了现实中的个别“躺平”干部，秉持“少干少错、不干不错”的理念，不作为、不担当、不负责，漠视群众利益、遇事绕道走，推诿扯皮、不愿吃苦、碌碌无为。可以说，“躺平”干部不仅损害群众切身利益，也败坏一个地方的务实生态。“躺平”干部要不得，“躺平”现象害死人，坚决对“躺平”干部说“不”，就必须动真格、出重拳，精准开方、靶向治疗，让其“躺”不了、坐不住，扬鞭奋蹄、担当实干、勇毅前行。

　　培元铸魂“补补钙”。思想是行动的先导，信仰是精神的脊梁。“躺平”干部之所以不敢为、不愿为，归根结底是精神缺钙、思想滑坡，滋生了懒惰情绪、畏难心理，故此当鸵鸟、自欺欺人、浑浑噩噩。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教育引导广大党员干部树牢理想信仰、坚定宗旨意识，激发他们为民服务、敢于付出的精气神。特别是加强对“躺平”干部的政治教育和谈话提醒，让其擦拭党性、唤起信念、重拾信心，增强实干作为的政治自觉。

　　充电蓄能“壮壮骨”。工欲善其事，必先利其器。不容否认，个别“躺平”干部选择“无为”“佛系”，主观上与个人专业能力、服务水平、解题本领欠缺有关，比如有的经验经历不足、有的群众工作本领不高等，尤其面对复杂局面和重大事件，手足无措，加上新形势下新风险、新情形层出不穷，导致个别干部“怕事”“躲事”。因此，要在加强干部教育培训上下功夫，通过实践锻炼、专业训练、岗位锤炼等多种方式提升干部综合素质，助其强身健体、强筋壮骨、充电蓄能、增强本领。

　　撑腰鼓劲“站站台”。应当看到，现实工作中存在个别干部敢于试错、勇闯无人区，但因容错纠错机制不健全，导致“干得越多，错得越多”，甚至出现“洗碗效应”，严重影响干部干事的动力和热情。故此，要理直气壮为担当者担当、让流汗者不流泪，坚决落实“三个区分开来”，旗帜鲜明替实干者撑腰鼓劲，激励干部下“先手棋”、蹚“深水区”，方可构建争先创优、比学赶超的工作氛围。

　　奖优惩劣“亮亮招”。考核是指挥棒和助推器。事实上，个别单位之所以存在“躺平”干部，原因在于少数领导干部不敢得罪人、不愿碰“刺头”，面对“躺平”干部选择性“失明”，秉持“你好我好大家好”，认为只要不出事、一两人“躺平”不碍事。凡此种种，导致“干好干坏一个样”，甚至“会干者越干越多，不干者坐享其成”。因此，健全考核机制，完善结果运用，真正让优秀者优先、“躺平”者受罚，关键在于建立优者奖、能者上、庸者下、劣者汰的良好机制，出实招、动真格，倒逼“躺平”干部自我加压、自觉扛旗。

　　（段官敬）