看规章制度具体内容：

如果用人单位的《员工手册》等内部规章里设立了年终奖制度，详细且明确规定了离职员工的相关待遇，那么，用人单位和劳动者都应该按照制度执行。

看规章制度是否合法合规

需要注意的是，用人单位规章制度生效必须同时具备“内容合法、程序民主、公示员工”这三个法律要件，缺一不可。也就是说，必须经过合法的民主程序制定，并且事先告知员工，才能对劳动者产生法律约束力。

若劳动合同没有事先约定，企业规章制度也没有明确规定，从公平的角度来看，年终奖应当与员工的工作付出和业绩完成相挂钩。

年终奖是对员工上一年度工作业绩的奖励，如果离职员工在上一年度的工作表现出色，为企业作出了显著贡献，那么剥夺其获得年终奖的权利可能会被认为是不公平的。

主动离职：

职工因不可抗拒的客观因素离职（如家庭变故、重大疾病等），而非主观上的过错或工作的懈怠，且没有给公司造成任何损失，那么用人单位应当充分考虑这些情况，不能简单地以离职为由拒绝支付年终奖。

被合法辞退：

因违反公司规章制度、工作严重失职等原因被解除劳动合同而离职，用人单位在决定是否发放年终奖时，可以根据具体情况进行权衡。

被违法辞退：

用人单位如被认定为违法解除，则可视为用人单位恶意阻止年终奖发放条件的成立，在劳动者能够证明已经完成年度工作任务的情况下，年终奖发放前离职的劳动者可以依法主张用人单位支付年终奖。