近日，浙江温州龙港市李家垟社区的一则新闻引发关注：社区干部被指使用“人脸面具”在考勤机上刷脸打卡，举报视频显示，多人手持打印好的人脸面具完成打卡，机器均提示成功。目前，当地市委社会工作部已受理此项举报。

一张薄薄的人脸面具，不仅刷开了考勤机的“智能防线”，更照出了基层治理中的真问题。

当考勤打卡从“人脸识别”滑向“面具欺骗”，这不仅是一场技术层面的攻防战，更折射出基层工作中形式主义的顽固与变种。

从传统的事后补签到如今的“面具打卡”，从过去的纸质签到到现在的刷脸验证，形式主义穿上了技术的新外衣，但其本质未变——用表面的合规掩盖实际的不作为。这一幕让人不禁联想到古代寓言中的“掩耳盗铃”，自欺欺人的背后，是对工作职责的漠视和对公共资源的轻视。

人脸面具刷开的不只是打卡机。社区干部作为联系群众、服务群众的“最后一公里”，其工作核心本应是为民服务、解决实际问题。他们的智慧与精力不是用在服务群众，而是钻研如何规避考勤；不是用在解决民生难题，而是琢磨如何应付检查，这种本末倒置的现象令人忧心。人们有理由质疑：在面具背后，是否还隐藏着更多未被发现的形式主义问题？

技术本身是中性的，但技术的应用却可能走向异化。人脸识别考勤系统的引入，本意是提升管理效率、确保公平公正，但在某些地方却演变为僵化的机械管理，甚至催生出“上有政策、下有对策”的应对之道。

面具之下，拷问的是基层工作的价值导向。社区工作千头万绪，其成效不应仅仅通过打卡率、在岗时长等表面数据来衡量，而应体现在解决了多少人民群众急难愁盼问题、化解了多少基层矛盾纠纷、营造了怎样的社区氛围。若考核指挥棒只重形式不重实质，只重痕迹不重实绩，那么类似的“面具打卡”恐怕难以绝迹。只有建立更加科学、多元的考核评价体系，才能真正引导基层干部把心思用在刀刃上。

形式主义之所以屡禁不止，在于其有着复杂的生存土壤。一方面，层层加码的考核压力可能催生应付心态；另一方面，某些工作的确存在重形式轻实效的倾向。破解这一难题，既需要强化监督问责，让“面具打卡”者为自己的行为付出代价；更需要从制度设计入手，为基层干部松绑减负，让他们有更多时间和精力深入群众、解决实际问题。

从“面具打卡”事件中，我们应当看到改进基层治理的契机。一方面，应该警惕技术形式主义的新变种，防止智能管理沦为数字游戏；另一方面，应该理解基层工作的复杂性，避免“一刀切”的管理方式。

摘下面具，方见真心。基层干部是党和政府联系群众的桥梁纽带，工作状态、工作作风直接关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。期待这次“人脸面具”事件能够成为一面镜子，照见问题、引发反思、推动改变，让每一位基层工作者都能以真面目、真心意对待自己的工作，以实实在在的业绩赢得群众的认可与信任。