“飞行不可能永远都是风和日丽，遇到特殊情况和紧急事件，扎实的理论功底才能让我们尽快找到应对方法。”这是东航江西分公司型别教员胡斌始终保持的飞行作风。工作15年来，他对自己高标准、严要求，用工匠精神打磨飞行技能，用榜样的力量引领学员成长，用实际行动为民航高质量发展贡献飞行力量。现已安全飞行12298小时，先后荣获“东航江西分公司2016-2017年度优秀共产党员”“2018年度东航集团优秀教员”“2018年度江西省五一劳动奖章”等称号。

哪里有需要，就在哪里顶上

“哪里有需要，就在哪里顶上。”作为一名党员机长，胡斌身上的先锋模范作用不在一时，而是体现在随时随地。今年4月，南昌强对流天气频发。这天，正在家里休息的胡斌接到值班干部打来的电话，“少成的航班备降到武汉去了，计划明天10点才能补班回来”“好的!明天的值班我先顶上”，第二天，他早早来到工作岗位上，评估天气情况，梳理备份人员，调整航班结构，形成应急预案，保证当天的航班生产有序进行。

胡斌在飞行工作中始终保持着扎实严谨的飞行作风，每一个始发航班、每一个航班短停，他都认真细致地按程序做好检查工作，坚决不把安全隐患带上天。一次飞行过程中，巡航期间飞机触发了烟雾警告，作为当班机长的胡斌冷静、严谨地按照不正常程序，依次检查各子系统，最终确认烟源来自一名违规在洗手间吸烟的旅客，这一突发事件的妥善处理正是源于胡斌同志多年的飞行检验和严谨的工作态度。

“传帮带”是一种责任

“要严格按照标准程序，按顺序逐一检查。”这是胡斌作为型别教员带学员绕机检查时必不可少的一句话，在一次航班运行中，胡斌发现当班学员一直在重复犯一种错误，即该学员对飞机的自动飞行逻辑理解存在偏差和不足，这种错误若得不到及时纠正会对以后的飞行带来安全隐患，于是，在航后讲评中，胡斌带领该学员查找飞行手册，并把散布在手册不同章节的理论知识用逻辑关系串联起来，力争用最短的时间帮助该名学员达到最好的学习效果。航休之余，他结合飞行人员各阶段的技术特点和需求，开展形式多样、内容丰富的学习和培训，如飞行学员每日专题小课堂、学习小组研讨、飞行部集中授课。

身为一名教员，胡斌感觉自己就像个“班长”，需要做的是管好一群“95后”年轻学员的技术情况、心理状态等看似烦琐却不能忽略的事情。用胡斌的话说：“‘小飞’们很简单，教员怎么做他们就跟着怎么干，所以自己这个榜样要做好。”

管理一小步，安全一大步

胡斌还有一个很重要的身份，就是一名基层安全管理者。除了日常航班生产外，他考虑更多的是如何将公司安全管理举措落地以及怎样在飞行队伍中铺开安全文化建设。过去飞行人员碰到问题只能查找公司SOP(标准操作程序)或运行手册，内容相对零散且不易查找，一定程度上增加了安全运行风险。了解到一线需求后，胡斌与团队分析研究，提出“我们能不能把部门手册做成一本‘百科全书’，大家有问题直接翻阅”。就这样，胡斌带领组员对手册修订进行了先后十余次的探讨，最终确定新增“操纵规范”这一章节，把运行中的关键流程信息集中归纳整理，如飞错高度、偏离跑道等的具体解决方法，便于一线人员快速查阅。新修订手册打破了从前的规章与实际运行存在壁垒的问题，增加了可读性和便捷性，成为一线人员实际运行的重要参考，被公司运管部评为“优秀手册”，在全公司范围内推广。

不仅如此，胡斌与团队利用钉钉宜搭低代码平台搭建了“个人安全积分”等应用小程序，通过将飞行员的日常表现量化为安全积分，再通过系统进行趋势性分析，可以更好地研判飞行队伍作风，从而采取针对性的管理举措。新上线的“训练评估平台”则极大地解决了从前飞行人员需要频繁前往办公室打纸质申请的问题，现在飞行员可以自主在网上提交转升级信息，并由部门在短时间内进行审核，提升了管理效率。

工作中，胡斌就是这样一位立足本职、勤学苦练、爱岗敬业的优秀机长、优秀教员，出色的基层安全管理干部，始终以党员的标准严格要求自己，在青年飞行员中起到模范带头作用，诠释了当代青年的责任与担当。(文：张睿博 图：胡斌)