大江网/大江新闻客户端讯（通讯员王 艳 胡传丰）近年来，永修县妇幼保健院紧紧围绕高质量发展目标，在人才引进、培养、使用以及重点专科建设方面狠下功夫，持续加大引才与育才的力度，不断开创该县妇幼保健事业的新篇章。
    党建引领，加强人才队伍建设。为了推动医院党建和业务工作深度融合，促进各学科技术水平的提升，根据医院学科发展需求，永修县妇幼保健院创新启动“双带头人”及“双培养”机制，严格落实党支部书记“双带头人”机制，积极推进“将业务骨干培养成党员、将党员培养成业务骨干”的“双培养”机制。去年以来，该院共派遣党员业务骨干及各类专业技术人才到省、市“三甲”医院进修学习20余人次，有效推进了人才的培养，为医院高质量发展注入新活力。
    创新思路，拓展人才引进渠道。人才是医院高质量发展的核心要素，为壮大人才队伍，引进高素质的人才，培养、储备优秀人才，永修县妇幼保健院不断拓宽引才思路，着力提升医院软、硬实力。近年来，医院共引进各类人才30余人，其中，高级专业技术人才1人，中级专业技术人才6人，初级专业技术人员20余人。此外，通过与省、市“三甲”医院建立医联体合作，柔性引进博士、硕士及高级职称医疗专家6人，为医院的高质量发展注入强劲动力。
    加强培训，提升人才服务能力。永修县妇幼保健院始终坚持“以妇女儿童为中心”全生命周期服务理念，利用“请进来、送出去”的培训模式，通过邀请上级业务对口专家来院授课、现场教学查房等培训，持续加强医院专科建设，提升医疗服务质量。为完善服务体系，拓宽服务面，该院还着力开展月子中心、儿童康复等服务，做优做强孕产妇保健、妇女保健及产后康复等服务，为广大患者提供更加优质、安全、便捷的医疗保健服务，为全县妇女儿童健康保驾护航。