大学生找暑期工被骗 短期用工权益应重视
近日,在西安暑期工市场,上百名大学生在寻求暑期工的过程中上当受骗,不仅浪费了宝贵的时间,还白白付出了体检、保险等费用。7月23日,官方通报此事,涉事企业被责令暂停经营。这一事件再次引发了社会对暑期工乱象和劳动者权益保护的关注。
暑期工,原本是大学生们利用暑假时间积累社会经验、锻炼能力的重要途径。然而,随着暑期工市场的不断发展,一些社会不良分子也看到了其中的“商机”,利用大学生求职心切、社会经验不足的特点,通过虚假招聘、高额收费等手段骗取钱财,严重损害了劳动者的权益。
在过去的几年中,类似事件屡见不鲜。一些不法企业以高薪诱惑为幌子骗取钱财,他们往往没有实际岗位,虚假招聘,一旦求职者交完费用,就会以各种理由推脱、失联,让求职者无处可诉。
暑期工乱象和其短期用工的特殊性有关。由于暑期工的用工周期短、流动性大,用人单位与暑期工实际构成的是劳务关系:无劳动合同、无社会保障、无权益保障。这种“三无”关系缺少劳动法的保护,故劳动者在权益遭受侵害时往往得不到有效的保障。特别是暑假期间,一些大学生打短工,他们缺少社会经验,更容易被居心不良者诱骗。
要杜绝暑期工陷阱,有关部门应该加强对暑期工市场的监管力度,建立健全监管机制,对违法违规行为进行严厉打击,也要从制度层面来保障劳动者的权益。学校应该通过开设相关课程、举办讲座等方式,向学生传授求职技巧和防骗知识。与此同时,学校应多开展与企业的合作,为学生提供更多的实习机会和就业渠道,减少他们被骗的风险。
就业是民生大事,哪怕只是短暂的临时工,也是就业市场良性发展的助推器。暑期工维权,不单是个人的事,更是社会的事。无论是长期工还是短期工,都应该享有同等的权益保障。人们有理由期待一个更加规范、有序的暑期工市场,让每一位大学生都能够从中找到适合自己的工作机会,在可靠的社会实践平台上实现自身的价值。(陈江)
编辑:吴梦婷 王蕊蕊(实习生) 审核:欧阳兴