探究跨界融合如何为企业思政工作注入多元活力
摘要：本文探讨了跨界融合在企业思政工作中的重要作用及实践路径。通过分析不同领域与思政工作的跨界融合，如艺术、科技、体育等，展示其为企业思政工作带来的新活力与创新效果，阐述了跨界融合如何丰富教育内容、拓展教育渠道、增强员工参与度，并提出企业在实施跨界融合思政工作时应遵循的原则和策略，旨在为企业提升思政工作质量提供有益的参考和启示。
关键词：跨界融合 企业思政 多元活力
一、引言
在当今时代，企业面临的社会环境日益复杂，员工队伍构成也日趋多样，传统的企业思政工作模式面临着诸多挑战。如何提高思政工作的吸引力、感染力和实效性，成为企业亟待解决的问题。跨界融合作为一种创新的思维和方法，打破了学科、领域之间的界限，为企业思政工作开辟了新的路径，能够有效地为企业思政工作注入多元活力，促进员工的全面发展和企业的思想文化建设。
二、跨界融合的内涵与意义
(一)跨界融合的内涵
跨界融合是指突破传统学科、行业或领域的边界，将不同领域的理念、方法、元素等相互渗透、整合，从而创造出全新的形态、理念或产物的过程。在企业思政工作中的跨界融合，意味着打破思政工作与其他业务领域、学科领域之间的隔阂，将诸如文化艺术、科技创新、体育精神等方面的有益元素引入到思政工作中，实现资源的优化配置和功能的协同增效。
(二)跨界融合的意义
跨界融合有助于打破传统思政工作主要依赖于会议、文件传达等方式的限制，开辟多样化的教育渠道。借助互联网、新媒体等技术手段与跨界元素的结合，可以构建线上线下相结合、全方位覆盖的思政工作平台。当企业思政工作与员工的兴趣点和生活实际相结合时，能够极大地提高员工的参与积极性。跨界融合正是基于员工多元化的需求，将不同领域的活动与思政教育有机结合。
三、跨界融合在企业思政工作中的实践探索
(一)艺术与思政的融合
1.艺术创作与思政教育相结合
企业可以鼓励员工开展以思政为主题的艺术创作活动，如绘画、书法、摄影、文学创作等。通过艺术创作过程，员工能够深入思考企业使命与愿景等。创作的作品不仅可以在企业内部展览展示，还可以通过网络平台传播，扩大企业思政工作的影响力。
2.艺术鉴赏与思政教育相融合
组织员工参观艺术展览等艺术鉴赏活动，并在活动中融入思政教育元素。艺术鉴赏活动可以提升员工的审美水平，同时通过解读艺术作品背后的文化内涵和价值观念，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
(二)科技与思政的融合
1.科技创新与思政教育协同推进
企业可以将科技创新理念融入思政工作中，鼓励员工在科研和技术创新过程中践行社会主义核心价值观。通过开展科技创新项目评选、表彰创新团队和个人等活动，激发员工的创新热情和责任感，培养他们的爱国情怀和敬业精神。
2.科技手段助力思政教育创新
利用现代科技手段，如人工智能、大数据、虚拟现实等，为思政教育提供新的方法和技术支撑。例如，利用人工智能技术开发智能思政教育系统，能够根据员工的学习需求和兴趣特点，为其提供个性化的学习方案和内容推荐；通过大数据分析了解员工的思想和行为动态，及时发现思政工作中的问题和薄弱环节，有针对性地调整教育策略；运用虚拟现实技术构建虚拟思政教育场景，让员工在沉浸式体验中接受教育和培训。
(三)体育与思政的融合
1.体育精神与思政教育有机融合
将体育精神融入企业思政工作中，通过组织各类体育活动，培养员工的团队合作精神、竞争意识、拼搏精神和规则意识等。在体育比赛中，员工们为了团队荣誉而奋力拼搏，这种团队合作和拼搏精神可以迁移到企业的生产经营活动中，激发员工的工作热情和创造力。
2.体育赛事与思政教育相结合
企业可以结合重大体育赛事，开展相应的思政教育活动。在体育赛事期间，组织员工观看比赛直播或现场观赛，并通过赛前动员、赛中讲解、赛后总结等环节，将体育赛事中的爱国情怀、民族自豪感、拼搏精神等思政元素传递给员工。
四、跨界融合下企业思政工作的原则与策略
(一)遵循原则
1.目标导向原则
企业开展跨界融合思政工作应紧紧围绕企业的发展战略和思政工作目标，确保跨界融合活动能够服务于企业的中心工作，促进员工的思想政治素质提升和企业的文化建设。
2.创新性原则
跨界融合本身就是一种创新行为，企业思政工作要敢于突破传统思维和模式的束缚，积极探索不同领域与企业思政工作的全新结合点和融合方式，不断推陈出新，创造出独特的思政工作方法和载体。
3.协同性原则
跨界融合涉及多个领域和部门的协作配合，企业要加强内部各部门之间的沟通与协调，形成工作合力。同时，也要注重与外部机构、社会组织等的合作，整合各方资源，共同推动跨界融合思政工作的顺利开展。
(二)实施策略
1.加强规划与设计
企业应制定详细的跨界融合思政工作规划和实施方案，明确工作目标、任务分工、时间节点和预期效果。在规划过程中，要充分考虑企业的实际情况和员工的兴趣爱好，选择合适的跨界融合领域和项目，并精心设计活动内容和形式，确保活动的针对性和实效性。
2.整合资源与平台建设
整合企业内部的人力、物力、财力等资源，建立跨界融合思政工作的资源库和平台。加强与外部文化机构、艺术院校、科技企业、体育俱乐部等的合作，引进优质的跨界资源，为企业思政工作提供丰富的素材和支持。同时，利用现代信息技术手段，搭建线上线下相结合的跨界融合思政工作平台，提高资源的共享程度和利用效率。
3.建立评价与反馈机制
建立健全跨界融合思政工作的评价体系和反馈机制，定期对工作效果进行评估和考核。通过问卷调查、员工座谈会、活动总结等方式收集员工的意见和建议，了解员工对跨界融合思政工作的满意度和接受程度，及时发现问题并加以改进。
五、结语
跨界融合为企业思政工作注入了多元活力，通过与艺术、科技、体育等领域的结合，丰富了思政工作的内容和形式，拓展了教育渠道，增强了员工的参与度和认同感。在实践中，企业应遵循目标导向、创新性、员工主体和协同性原则，加强规划设计、资源整合与平台建设，建立评价与反馈机制，不断探索和创新跨界融合思政工作的方式方法。只有这样，企业才能更好地应对新时代的挑战，提高思政工作的质量和效果，为企业的持续健康发展提供强大的思想保障和文化支持。
陈垚龙 郑州煤电股份有限公司铁路运输分公司
