大江新闻客户端讯  该村（社区）“两委”换届工作开展以来，桃花镇始终坚持将村（社区）“两委”换届工作作为重大政治任务来抓，坚持把党的领导贯穿始终，高起点谋划、高标准推进、高质量落实，截至3月21日，全镇12个村和14个社区，圆满完成村（社区）“两委”换届工作，100%实现了“一肩挑”，100%实现了一次性选举成功，100%清除“十不选”候选人。新一届村（社区）“两委”班子平均年龄为39.41岁，大专以上学历占比83.2%，女性占比50.5%，实现班子学历水平、专业素质、年龄结构“两升一降”目标。
1、下好“三步棋”，夯实换届工作基础。桃花镇坚持提前谋划、精心组织，突出重点，把握关键，积极做好村（社区）换届选举前期工作。

召开全镇村（社区）“两委”换届选举工作会暨业务培训会
 一是广泛宣传，搞好“总动员”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，利用宣传栏、电子显示屏、横幅、QQ、微信等线上线下相结合的方式，提前做好换届选举宣传工作，激发广大党员干部群众的参与热情。
二是深入谈心，当好“先行官”。成立换届选举指导组，采取集体座谈、重点交谈、入户访谈等形式，全面了解现任村级班子工作状况、班子成员的公信度和选举思想动态等情况，切实做到选情早掌握、问题早预警、心理早疏导、矛盾早化解。
三是从严审计，织好“过滤网”。坚持先审计后换届，通过购买第三方服务方式对全部村（社区）财务及“三资”进行专项审计，及时进行公示，接受党员群众监督，回应群众期盼、村民关注。将审计结果纳入组织考察重要内容，把好人员入口关，确保村（社区）“两委”干部队伍干净廉洁。

全市村（社区）“两委”换届选举工作第二督导组来我镇调研指导换届选举工作
2、把好“三道关”，筑牢换届工作防线。坚持区镇两级联动，区领导深入村（社区）一线调度指导，确保换届工作稳步顺利推进。桃花镇坚持党的领导，紧扣重点环节，严把“人选推荐、资格审查、组织考察”三道关，确保换届选举风清气正。

新一届村（社区）党组织委员候选人预备人选签订“三项承诺”
一是严把“人选推荐”关。坚决把政治标准摆在首位，牢固树立正确选人用人导向，指导各村（社区）对照“双好双强”、公道正派、廉洁自律等标准，认真做好“两委”候选人预备人选推荐。
二是严把“资格审查”关。镇党委严格按照“十选十不选”等政策要求，对候选人预备人选任职资格进行初审，并及时上报区相关部门进行联审，逐人出具审查意见。对不符合条件的6名候选人，按照程序调整补选。
三是严把“组织考察关”。严格执行组织环节的操作流程，抽调30余名政治素质高、业务能力强的党员干部，组成“两委”干部候选人考察组，采取召开座谈会、开展民主测评、个别谈话等方式，从思想政治、能力水平、服务群众、廉洁自律等四个维度对候选人预备人选进行精准“画像”，确保换届工作稳步顺利推进。

为新一届村（居）委会委员颁发当选证书
3、办好“三件事”，开启实干奋进模式。在圆满完成村（社区）“两委”换届的基础上，桃花镇及时组织开展业务培训、廉政教育，办好民生实事，推动村（社区）转变身份角色，理清发展思路，提升能力素质，迅速投身工作当中。

新一届村(社区）“两委”干部任前集体廉政教育谈话

一是全员培训“蓄能量”。3月24日开始，举办了为期三天的新一届村（社区）“两委”干部业务培训班。从党性教育、社区治理、信息写作、法律知识等方面进行专题授课，进一步提升村（社区）干部政治素养、业务能力和服务群众水平。
二是廉政谈话“打头阵”。按照“立足教育、着眼防范、关口前移、入脑入心”的要求，组织开展了新一届村（社区）“两委”干部任前廉政谈话，要求村（社区）干部提高政治站位，讲规矩守纪律，践行廉洁自律准则，坚守干事创业的“底线”。
三是开门实事“暖民心”。新一届村（社区）党组织结合党史学习教育，深入开展“我为群众办实事”活动。“两委”干部主动走访群众，了解群众需求，用心用情为居民群众办实事、办好事。

新一届村（社区）“两委”干部业务培训会