本报上饶讯 徐静 报道 2022年11月，在某商务信息咨询有限公司从事人事工作的付某被公司无故裁员。无独有偶，同年12月，已经在某物业管理公司工作一年的徐某也莫名其妙丢掉了工作，两人索要赔偿无果后向上饶市信州区劳动争议综合调解中心发出求助。考虑到两起案件性质一致，双方矛盾相似，今年3月3日，在分别征求徐某、付某及两家涉事公司意见后，区总工会、区人社局、区法院共同启动“工会+人社+法院”劳动争议诉裁调三方联动机制，一场劳动争议解纷“预热战”就此打响。

　　“在工作中我一直勤勤恳恳，如果公司以裁员为理由单方面解除我的劳动合同，我认为这是不合法的。”付某说。根据劳动合同法相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。而徐某在任职期间，公司一直未帮其缴纳相应的社会保险金。徐某多次向公司提出，同样也没有得到合理的解释。

　　在了解清楚两位来访人的诉求后，工会专职律师、劳动仲裁工作人员、法院特邀调解员同时介入，并根据具体情况确定调解方案，分别与涉事企业和职工展开沟通。

　　四方桌前，调解员释法说理、耐心疏导，以“情”为基石，以“法”为准绳，客观理性地将案件进行分析，最终使双方激烈的矛盾得以化解。在调解员的一再努力下，双方当事人做出让步，达成了一致：两家公司都同意一次性支付经济补偿金，共计0.92万元。 随着“工会+人社＋法院”劳动纠纷诉裁调对接工作的不断推进，如何发挥工会“娘家人”在劳动争议调解中的作用，成了摆在信州区总工会面前的一道“必答题”。通过“走出去、请进来”的工作模式，区总工会持续壮大解纷“队伍”，纵向延伸解纷触角，探索出便捷、高效的劳动争议化解途径，为广大职工群众提供“三前”调解(即仲前调解、诉前调解、庭前调解)，努力在各环节化解劳资双方的矛盾，以细致的工作减轻职能部门的工作压力。