打造“ARJ21创新工作坊”，推进“党员模范先锋示范岗”建设……江西航空自今年2月被确定为江西省新时代产业工人队伍建设改革单位以来，有序有效推进产业工人队伍建设改革，为产业发展积攒后劲。

　　“推动产改工作走深走实，就是要把各项工作细化、具体化，让广大工人学有标杆、行有示范。”江西航空工会副主席席文华说，围绕“产改”工作，推动双向激励，让人才力量为产业发展赋能。

　　在深入推进产业工人队伍建设改革过程中，江西航空探索推行岗位绩效、技能人才奖励机制，实行综合积分考核，打破平均分配、按部就班的岗级管理模式。同时，开展人才梯队选拔，持续培养公司后备实力。目前，公司共33人入选，其中中层梯队14人，基层梯队19人。

　　此外，江西航空还编制了《江西航空新时代产业工人队伍建设改革关键任务清单》，细化各项任务分解和具体落实措施，提出5个方面、66项具体工作指标，按照时间表、路线图逐一落实各项改革任务。

　　随着产业工人队伍建设改革的深入推进，今年公司多名职工获评“全国五一巾帼标兵”“江西省五一巾帼标兵”“江西省三八红旗手”“厦门航空五一巾帼标兵”、工人先锋号等多项荣誉。（王 琦、邓云霞）