本报黎川讯 李洋 报道 近年来，黎川县总工会积极发挥职能优势，以劳模精神、劳动精神、工匠精神激发人才干事创业热情，紧扣实干型人才培养，以促进职工技能提升为目标，以创新技能人才培养为手段，以落实人才帮扶激励措施为依托，推进广大职工技能素质提升，助力全县人才队伍建设。

　　坚持党管人才工作要求。黎川县总工会把人才工作纳入党组年度工作重点，完善领导班子联系人才制度。县总工会党组领导班子联系人才涵盖各级劳模、工匠等高技能人才，采取定期开展走访、上门服务等方式为人才解决困难，提供服务，凝聚人才。

　　充分发挥工会组织“娘家人”作用。黎川县总工会多措并举把党和政府对各类人才的关心关爱落到实处，努力为广大人才营造积极向上、温馨愉快的工作氛围。在省市五一劳动奖、“赣抚工匠”“最美劳动者”“三工”领域优秀青年等推荐评选中，着力推荐在服务企业创新、推动产业发展等方面作出突出贡献的技能人才。近两年，已有1人获省五一劳动奖章、1个集体获评省工人先锋号，10余人在市级各类评选中获得表彰。坚持荣誉评比向高技能人才倾斜，2023年以来，1名引进高技能人才入围第四届“赣抚工匠”最终评选名单，1名引进人才获评全市“三工”领域十佳青年岗位技术能手。

　　以职工技能大赛为抓手。黎川县总工会举办职业竞赛和劳动竞赛，进一步激发职工的工作热情和创造活力。近年来，分别在陶瓷、教师、快递员、医护人员等多个行业领域举办劳动竞赛，特别是全县快递行业劳动竞赛在全市各县级工会中属首次举办。选送优秀职工代表参加省市举办的各类劳动技能竞赛，让人才在更高平台锻炼成长。劳动竞赛的举办有力助推了全县产业技术创新和劳动者技能提升，在全县职工中掀起学技术、练本领、强技能的热潮。 加大劳模工匠以及高技能人才奖励政策的宣传服务力度。黎川县总工会鼓励职工立足岗位，提升技能，通过创建各类劳模工匠创新工作室，以“名师带徒”模式凝聚培养各类优秀人才，并积极为各级劳模、工匠人才提供优质的发展空间及资金，有力推动其激发创造潜能和创新活力，有效扩大劳模、工匠人才等的社会影响力，有效培养创新型和实用型人才。