近日，“5000块工资46个工作群”的话题冲上热搜，再次引起人们对隐形加班的讨论。“隐形加班”即休息时间还要完成工作任务，使用互联网和各种即时通信软件随时随地加班。这种加班将工作时间与私人时间完全混在一起，又不能享受加班费，让职场人不知不觉“被加班”。（4月28日光明网）

　　在数字化浪潮席卷各行各业的今天，手机、电脑等设备极大提高了办公的便利性，但同时也在逐渐模糊工作与生活的界限，让“隐形加班”这一现象悄然成为职场“新痛点”。“5000块钱的工资，46个工作群”话题引发热议的背后，既折射出用人单位加班制度有待规范的问题，也反映出很多被迫隐形加班者的无奈。

　　“隐形加班”看似无关紧要，实则是对劳动者合法权益的无声侵犯。它不仅占用劳动者的私人时间，更容易打乱劳动者的工作和生活节奏。对于很多职场人而言，手机已成为最不受待见的工具。当工作一天回家后，面对不停闪烁的工作群，这种“全天候待命”的状态，无疑是一种扭曲的加班文化，它不仅关乎加班费的补偿，更触及职场人合理作息的重要问题。

　　针对这一饱受诟病的“隐形加班”，司法层面已经开始关注，今年的“两高”报告中就首次出现了“隐形加班”“离线休息权”等提法。“隐形加班”劳动争议案也入选“新时代推动法治进程2023年度十大案件”，该案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准。种种迹象表明，“隐形加班”不仅为劳动者所不满，更为法律法规所不容。

　　然而在现实中，大部分劳动者没有勇气与用人单位“撕破脸”，并且对于“隐形加班”还存在法律上举证和认定困难的情况。由于法院将“明显占用休息时间”和“提供实质工作内容”等作为认定加班的重点判断因素，当劳动者不能直接证明系经用人单位安排加班，未能证明劳动者所主张的存在连续性、常态性加班情形时，就可能出现判决不支持赔偿加班费的情况。这也导致尽管隐形加班违反劳动法的相关规定，却常常出现有法难依的困境。

　　所以，打破“隐形加班”的僵局，需要相关部门加强监管。这就要求，相关部门不断跟进立法精神、持续倾听劳动者声音、加大对用人单位的监管处置力度，将劳动法从高阁上拿下来，落实到每一位劳动者身上。与此同时，法律层面也应当与时俱进，明确划定“隐形加班”和法律责任，为劳动者维权提供坚实的法律基础；用人单位也需要自查自纠，让正常工作和隐形加班的边界更加清晰；劳动者也应该勇于维护自身合法权益，不必给“隐形加班”留太多“面子”。

　　毋庸置疑，“隐形加班”现象的热议与“离线休息权”的倡导，是劳动权益保护的重要里程碑。社会各方的持续关注，可以汇聚成倒逼“隐形加班”退场的“显形力量”，也期待“离线休息权”早日成为社会共识，并且得到有效落实，让每一位劳动者都能在下班后安心“离线”，更让每一位劳动者的合法休息权益持续“在线”。

　　（陈奇）

　　编辑：徐楫越

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