大江网/大江新闻客户端讯 为进一步优化集团人力资源配置，提升整体运营效率与竞争力，近日，鹰潭市国控集团召开末等调整和不胜任退出制度线上培训会议。该集团党委委员、副总经理汪思斌、集团人力资源部成员及子公司分管人事工作领导参加培训。

    会上授课讲师就国企管理人员退出的四类方式、不胜任工作的认定与培训、调岗及解除等关键内容进行深入讲解，强调了绩效考核在实行末等调整和不胜任退出工作中的重要性，提出人员调整和退出要与其他人力资源体系模块进行有效联动，并多方位应用考核结果，通过精细化的全过程绩效管理，实现合法合规的人员调整与退出。
    汪思斌强调，末等调整和不胜任退出‌是深化国企改革的重点抓手，集团各人事部门要加强认识，协商制定好末等调整和不胜任退出制度，并通过有效的绩效管理、严谨的考核制度，切实规范好人员调整和退出的情形，确保调整和退出有据可依，扎实推动公司的末等调整和不胜任退出工作向 “更广”“更深”处迈进。