12月21日，黑龙江一企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》引发了热议。《通知》中称，由于目前门票资源紧张，从即日起至春节禁止员工游玩冰雪大世界，如有违反，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格。22日，该公司负责人表示已购买门票的员工可以申请报销，公司也将在旺季后组织员工免费游玩冰雪大世界。然而，不少网友仍然对于该《通知》的合理性产生质疑。

　　从这家企业的出发点来看，初衷是值得肯定的。今年哈尔滨冰雪大世界人气暴增，南方游客热情高涨，门票供不应求。公司希望员工能够将宝贵的门票留给远道而来的游客，这正是热情好客的体现。这种积极的姿态，既饱含对游客的欢迎，也是企业社会责任感的体现，是令人感动的。此前便有一些网红城市在旅游旺季时倡导市民少去本地旅游景区，将有限的旅游资源礼让给外地游客，有效塑造了开放包容的城市形象。

　　然而，企业管理如果从“倡导”上升为“强制”，却存在诸多不妥之处。从法律层面上讲，员工的年终福利属于劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工前往冰雪大世界对于工作有实质上的影响，那么这种禁止行为可能构成克扣员工劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动法》。另外，优秀员工的评选资格因此种原因而被取消，没有充分尊重员工的合法权益，恐怕难平员工心中的不公情绪。

　　礼让变为强制，是企业对管理边界的逾越。员工有权对于是否前往冰雪大世界进行游玩做出选择，这是员工私生活的一部分。对于员工的私生活，公司没有权利以取消福利待遇和优秀员工评选资格为由强制员工做出退让。企业的禁令实质上是对员工生活的过度干涉，不仅越过了企业日常管理的边界，也容易让员工在心理上感到不自在。企业在对外充分展现游客关怀的同时，对内不可忽视了员工的心理需求。企业与员工之间一直是一个双向选择的过程，企业的长远发展离不开员工的工作积极性与归属感。

　　目前，该企业已承诺在旺季过后带员工免费游玩冰雪大世界，这固然是一种积极的补救措施，但这一事件引发的思考不该就此停止。企业在做决策时，应当充分考虑其合法性、合理性以及对员工的人文关怀，否则只会与初心背道而驰。企业可以呼吁员工以自愿原则错峰游玩，而非简单粗暴地采取禁令措施对员工的娱乐活动做出约束。只有企业管理守住边界，以人为本，方可在社会形象与员工权益之间找到真正的平衡，为自身的发展筑牢根基。（郑瑾儿）

编辑：汤吉宁、实习生章星颖
审核：黄玉龙