近日，一个名为“假装上班公司”的新概念在社交媒体平台上引发热议。该公司以每天30元的费用，为用户提供工位、网络及茶水等基本办公设施，营造出一个模拟的工作环境，吸引了部分自由职业者的尝试。

　　这一低成本办公模式作为一种新兴现象，也引发了网友们关于社会价值和法律风险的广泛讨论。谁会去自费“假装”办公？现实中的“假装上班公司”正如网友热议那般火热吗？这背后是否存在法律风险？1月14日，封面新闻记者进行了走访。

办公室

　　记者探访：

　　写字楼空闲办公室变身“假装上班”公司

　　更像是“共享办公室”

　　什么是“假装上班公司”？在相关的宣传图文中，可以看见，它提供了一个类似于办公环境的场所，有工位、网络、打印机、茶水、卫生间等，只需30元，就可以在这里“朝九晚五”待上一整天。

　　记者日前来到成都武侯区一家“假装上班公司”进行了实地探访。接近40余平米的办公室内，整齐摆放着10张桌椅，还有饮水机、黑板等配套设备。“我们主打线上业务，但公司需要一个注册地址，所以租了这间房子。”阿俊介绍，这间工作室他是在2年前租下的，工作室的房租3000元/月。

　　去年年底，阿俊突然看到“假装上班公司”在网络走红，于是在各大平台发布了信息，“工作室可以容纳至少8～10个人，如果把场地租给这些人，也许能省下一些房租。”

　　阿俊表示信息发布后，前来咨询的人群主要是大学生和正在找工作的人。“为了规避风险，我们不提供劳务合同，可以理解为虚拟人生体验。”阿俊告诉记者，按照顾客的要求，他们也可以提供情绪价值服务。“比如给他们下达工作内容，监督他们上班等等，模拟一些上班的情景。”

　　阿俊分享还有人开着玩笑建议可以再设置一些“高级”岗位，比如做个有隔间的办公室，就代表“经理工位”，收费可以稍微贵一些。但阿俊认为，“假装上班公司”和此前流行的共享办公室是同一商业逻辑，都是多渠道去经营利用同一空间，实现商家收益的最大化，但这波流量热度总会过去。“就当是提供一个办公场所，大家能交个朋友，但本质上我是想节省成本，所以没必要为了热度炒作，再去装修。”

 

　　30元/天包午饭两荤一素

　　“假装上班公司”值不值一试？

　　自费30元去这样的共享空间，到底值不值呢？

　　在自由职业工作者李先生看来，去“假装上班公司”上班性价比很高。李先生介绍，他不习惯于在家里办公，在家总想躺着或者刷刷手机，所以他总是去外面找一个公共场所办公，他最常去的就是咖啡厅。“基本上点一杯咖啡要40元，主要是中途吃午饭或者去卫生间就很不方便，没有人帮忙看守贵重物品，拿走东西再回来后可能座位又没了，得重新找地方。”相比而言，李先生认为去“假装上班公司”，既能享受一个舒适的办公场所，还没了“座位”焦虑，非常方便。

　　然而也有人认为，去“假装上班公司”，非常考验自律。大学生吴同学向记者分享说，“我之前考研学习，都是大清早去图书馆排队，偶然刷到有这个‘假装上班公司’，看照片环境还不错，就去试了一次。”但吴同学觉得，这与此前走红网络的“共享自习室”差不多，一个房间有10多个工位，但每天只有2-3人去“付费上班”。“我是个不太自律的人，我去的那家店太冷清了，没有学习的氛围，后来就还是去图书馆学习了。”

　　记者注意到在小红书、闲鱼等平台，都有关于“假装上班公司”的帖子，还有人发帖做起市场调研：“想开一家‘假装上班公司’，会有人去吗？”

网友分享发帖

网友做市场调研

　　评论区下，网友调侃：“自费上班的时代来了吗？”也有人留言提醒：“还是要谨慎，这个商业赛道已经卷起来了，很多地方都是30元可以待一天，还包饭。”

 

　　多地注册“假装上班公司”

　　有商家提供社保代缴服务

　　事实上，不仅是写字楼里的工作室，有些画室、咖啡店，也蹭着热度，结合着自身特点，纷纷发布带有“假装上班公司”话题的帖子。“其实在工作日，画室是空着的没什么人来，我觉得能以优惠的价格，把场地提供给需要的人也挺好的。”一画室店主张女士说道。

　　记者调查发现，从去年12月开始，“假装上班公司”在全国部分城市注册成立。通过爱企查显示，这些公司的注册资本在1～10万元不等，公司成员共1-3位，均未提供联系方式。

　　一位来自云南的网友，发布了相关招募帖子，其表明“我开了一家公司，公司没有业务，可报名假装上班，一天只需要30块，中午管饭，两荤一素。”该网友介绍，他们是一个软件工作室，有营业执照。“不仅是提供午餐、办公场所服务，有些人不想断缴社保，还可以自费通过我们帮忙缴纳社保，我们就收取手续费总额的5%。”

可代缴社保

　　面对如此新颖的商业模式，有网友提出，那开一家“假装上班公司”是否会存在法律风险？普通市民“假装”上班，又应该注意什么？

 

　　律师：此类服务公司本身存在风险

　　应擦亮双眼小心谨慎

　　陕西恒达律师事务所赵良善律师认为：单从“假装上班公司”字面理解，“假装上班者”并非真的上班，“假装上班者”与公司并未建立劳动关系，公司仅为“假装上班者”提供场所服务而已。

　　若涉事公司明明无实习资质及条件，偏偏公然为“假装上班者”开具实习证明，显然违法，所开具的实习证明是失真的。日后，若“假装上班者”被证实虚假实习，将对其求职或个人征信等造成不良影响。

　　赵良善表示，与用人单位建立合法劳动关系是缴纳社保的前提，如《社会保险基金行政监督办法》第31条明确规定，用人单位或个人以欺诈、伪造证明材料或者虚构劳动关系缴纳社保的行为，均属于骗保行为。在双方不具有劳动关系的语境下，涉事公司却为“假装上班者”代缴社保，即挂靠社保代缴，很明显有悖于法律，与法律背道而驰。

　　“假装上班公司”是否存在法律风险？赵良善指出，此类服务公司本身存在一定的风险，一方面，若假装上班的人员增多，在服务公司场所聚集，不可避免会导致的各种矛盾和纠纷，服务公司应考虑如何管理，避免非法经营。另一方面，于“假装上班者”而言，若服务公司利用假装上班的场所，从事违法犯罪活动或虚假宣传、欺诈等活动，届时若“假装上班者”无辨别力，极易被蛊惑上当受骗；若服务公司借机搜集“假装上班者”的个人信息，“假装上班者”还面临个人信息被泄露和非法利用的风险。

　　赵良善建议，如果公民考虑到“假装上班公司”上班，应谨慎、擦亮双眼，尤其是注意以下事项：一是避免被洗脑或被动参与有关违法行为，比如诈骗、传销等。二是守护好个人隐私，不轻易将其身份证、银行卡、电话卡等出借或交由他人使用。三是若有社保缴纳或者实习需求，尽可能通过正规用人单位办理，以免得不偿失、追悔莫及。