2025年以来，最热的话题，莫过于人工智能。

随着“春招”拉开帷幕，人工智能成为了当下最热的专业方向，供需缺口明显。各大用人单位纷纷“扩招”人工智能岗，应届毕业生的选择面变广了不少。为了招揽优秀人才，用人单位提高了薪酬待遇，甚至为2026届招聘提前布局。

然而，这一现状引起了不少人的担忧：突然诞生的“热门”，背后是否有持续发展的动能？人工智能发展得越好，留给人的岗位会不会就越少？

 

小众到大热门

根据某招聘平台发布的数据，广东深圳的人工智能行业在求职、招聘双端都快速升温，均位居增速排行榜的第一。

在浙江杭州高新区的一场招聘会上，100多家企业提供了2200多个岗位，其中，绝大部分与AI相关。

据悉，自开年以来，像这种聚焦AI以及相关岗位的招聘会，杭州市高新区就密集举办了十余场，累计提供岗位超1.2万个。而在浙江慈溪，一些传统制造企业也因为转型升级，急需AI大模型算法工程师等人才。有企业开出年薪超50万元、可进入博士后工作站等优厚待遇。

2月18日，农历蛇年深圳南山区首场大型招聘活动暨猎头大会启动。现场的人工智能企业专区异常火爆，20家人工智能领域的知名企业在现场“招兵买马”，各类算法工程师岗位成为求职者追捧的岗位，比如，算法工程师月薪高达3-6万，应届毕业生也可以应聘；AIGC算法研究员年薪100万，更有企业临时增加了DeepSeek高级专员专岗。

数据显示，随着AI发展对信息技术产业提振效果逐渐显现，计算机硬件/软件人才供需、薪资待遇持续走高，平均招聘月薪均超过了1万元。除北京、深圳、杭州外，成都、广州、合肥、上海、西安、苏州、重庆等地，也成为AI人才的聚集地。

AI岗位简历投递量激增

复合型人才难招

 

企业对人工智能人才求贤若渴，求职者也是热情高涨。数据显示，AI相关岗位的简历投递量在年后同比激增了70%。

“前些年AI(人工智能)就已经崭露头角，这两年的发展速度更是超出想象。”小杰是北京邮电大学人工智能学院的研究生。“刚开始我从事的机器人研究还比较小众，市场上也没有太多有影响力的产品落地，后来随着具身智能概念火爆起来，这个方向一下子成了热门。”

去年秋招，小杰瞄准机器人公司，聚焦于具身智能大模型相关的预研工作。“这个领域有不少初创公司，但后续发展的不确定性比较强，我还是更倾向于有一定积累的公司或科研机构。”小杰投出十几份简历，基本全部顺利进入面试，最终拿到录用通知的比例也高达百分之七八十。

除了成功率高以外，小杰还发现，人工智能相关岗位的薪资待遇格外亮眼。“我最初预期是年薪50万元左右，没想到实际比预期还要高。”

不过，小杰的求职过程并不轻松。“需要经历多轮面试，可以说是‘过五关斩六将’。”在应聘部分岗位时，小杰前后要经历七轮面试，考察各方面能力。

多家企业负责人表示，整体来看，供给端复合型人才依旧紧俏。在一家成人教育公司，招聘工作人员表示，随着AI应用课程需求激增，企业急需招到既懂教育培训又有AI相关背景的人员，但是，复合型人才目前相对难招。

调研显示，在需求端，AI相关岗位的准入门槛也相对较高。近一年明确要求硕博学历的职位占比为46.98%。其中，对算法工程师、图像算法、机器视觉、深度学习、机器学习等专业人才的需求量较大。

研究生毕业的李金欣本科专业为广告学，研究生进修了人机交互专业，在今年的就业市场上，她得到了不少企业的青睐。李金欣表示：“目前担任某企业AI产品经理，岗位要求产品经理一方面要懂人的心理，另一方面也要懂怎么跟AI进行交流。主要工作是帮助数字人生成一些更高情商的话。”  

AI“出师”后会和人抢工作吗？

人大代表建议设AI失业保险

 

越来越多与研究人工智能相关的岗位，如雨后春笋般出现在招聘市场上，不免让人思考，如今人们大力训练AI，待其出师之日，岂不是会抢走人类的饭碗？

人工智能重塑劳动力市场已成必然趋势。如何有效应对AI时代的就业挑战？2025年全国两会召开在即，全国人大代表、科大讯飞董事长刘庆峰呼吁发展AI新岗位，完善AI失业保障，“打造AI就业友好型社会”。

公开数据显示，预计2025年我国人工智能市场规模占全球20.9%，互联网行业AI渗透率达89%。而据世界经济论坛最新发布的《2025年未来就业报告》预测，全球职场将有22%的就业机会面临变革，新创造的工作岗位1.7亿个，被替代的工作岗位9,200万个，就业机会净增7,800万个。

就此，刘庆峰呼吁构建“就业监测—预警—响应”全链条监测机制：建立“AI就业动态监测平台”，在长三角、珠三角等制造业集聚区试点“失业风险预警系统”，大规模部署AI的企业提交替代岗位数量、再就业方案等社会责任报告，确保技术应用与社会公平协同发展。

刘庆峰还建议，设置6至12个月的失业缓冲期，试点“AI失业保障专项保险”：采取“政府主导投保+商业机构运作”模式，为最易被AI冲击的岗位建立专项保障基金；引导保险机构开发商业AI失业保险产品，为全社会提供更丰富的失业保障产品选择。

此前，北京大学国发院副院长张丹丹亦谈到，AI重塑劳动力市场的影响，主要体现在其创造了新任务和新商业模式，催生新行业、新企业、新岗位，进而改变了用工需求和人才标准。在此背景下，加强人工智能所催生的新职业规划与管理尤为重要。

刘庆峰也认为，应加强人工智能新职业的规划与管理：推动AI新岗位的繁荣，系统性梳理AI时代产生的新岗位，强化岗位认证工作；鼓励高校、职校紧跟趋势，调整人才培养计划和课程设置，科学指导职业生涯规划；加强AI技能培训，尤其要为低收入群体提供免费培训机会。

你认为AI会抢走人们的饭碗吗？

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