产业强则人才聚，人才聚则产业兴。近年来，井冈山市聚焦产才深度融合发展，强化创新人才资源共引共育，深化校地合作，打造高层次人才汇聚、创新资源集聚的创新驱动引擎。

高位推动筑巢引凤。坚持党管人才原则，以“求贤若渴”的态度，做好人才工作统筹，坚持把政策创新作为集聚人才的突破口，精准对接省市政策措施，推动本地人才政策迭代升级，重磅推出“井冈人才新政”，出台《井冈山市引进名师名校长双引双培实施办法》《井冈山市公立医院名医名专家双引双培实施办法》《井冈山市高层次人才事业编制周转池管理办法》，构建“1+N”人才政策体系。县主要领导领衔参与“书记部长进校园”活动、“双招双引”推介会，井冈山市与上海交通大学、南昌大学、江西软件职业技术大学等20余所学院签订了合作协议，设立10个驻高校引才联络站，聘用50名校园引才大使，开启校地合作新篇章。

聚焦产业靶向引才。为实现高质量发展，井冈山市积极探索校地合作之路，聚焦重点产业链发展所需人才，形成产业人才库，搭建人才蓄水池。近年来，井冈山市积极践行“两山”理念，扎实推进全国“两山”实践创新基地及全省生态产品价值实现机制试点县建设，2024年9月与南昌大学共建，成立全省首家校地合作“两山”学院，配套组建“两山”高端智库，截至目前，学院已储备国家级、省级专家教授20余名，“两山”公司总资产达208亿元、年营收突破6.04亿元。充分发挥“井冈山”农产品区域公用品牌建设，“井冈黄桃”“井冈翠绿”等一系列“井冈”牌农产品企业与南昌大学共建研究院。创新建立“编制周转池”，按照“总量控制、计划申请、循环使用、专编专用、人走编收”的原则，在井冈山市事业编制总量内，统筹市直事业单位的闲置空编145名建立人才编制“周转池”，用于补充高层次人才和急需紧缺人才，有效破解人才引进“无编可用”的难题。采用“事业编企业用”模式。

以用为本柔性引才。创新校地合作机制，开辟人才培养新路径，抓实百名院士进园区，百个企业进校园，千名博士进企业，万名学子进井冈“百千万”工程，促进教育、科技、人才三位一体共同促进高质量发展，支持高校人才到企业担任“产业顾问”，探索企业、高校和科研机构联合引才用才，促进政产学研协同创新，近些年，50名来自中南大学、南昌大学专家任企业“产业顾问”，切实帮助企业解决技术难题。支持企业柔性引进专家人才，探索“科技副总”制度，在南昌大学、南昌工程学院等高校选派研究生以上学历人才担任县级“科技副总”，牵头推进重点产业项目。

下一步，井冈山市力争亿元以上电子信息、智能制造、食品加工产业“科技副总”全覆盖，以“科技副总”“人才飞地”为纽带，深化校地合作，构建校地合作长效机制，充分发挥井冈山市产业、资源、平台优势和大院大所科技创新、成果转化、人才培养、决策咨询优势，扎实落实合作事项，持续推进科技创新和产业创新深度融合，加大宣传推介力度，用好人才政策，提升人才吸引力，力争让更多人才来到井冈山、扎根井冈山。（供稿：刘景萍）