大江时评：年龄放宽，为人才星河注入万千气象

　　10月27日，2026年度中央机关公开遴选和选调公务员公告发布，一则“年龄放宽”的消息激起千层浪：报考处长或一、二级调研员职位年龄延至46周岁，基层职级报考年龄放宽至38周岁，应届硕博更可延至43周岁。这一政策调整，犹如一石入湖，涟漪远荡。

　　一破“年龄门槛”，星河长明。

　　过去，“35岁危机”曾是无数职场人的隐痛。如今，国考以包容之姿打破壁垒，不仅回应了渐进式延迟退休的政策要求，更彰显了“任人唯贤”的深层逻辑。从“35岁即门槛”到“43岁仍可为”，这一转变，是制度对人才规律的尊重，更是对个体奋斗的致敬。

　　国考热潮下，时代选择的镜像。

　　今年国考报名人数再创新高，371.8万人通过资格审查，平均98人竞争一岗，最热岗位报录比超7000∶1。这背后，是就业市场与政策放宽的双重驱动。年龄放宽后，35岁以上考生比例显著上升，社会经验者与应届生同台竞技，既丰富了人才结构，也为公共治理注入了多元视角。既为高学历人才开辟通道，亦为“工作后再深造”群体点亮曙光。

　　基层导向与区域平衡的深远考量。

　　然而，国考岗位“冰火两重天”的现象仍存：瑞丽遣返中心岗位7000余人争抢，而89个岗位因地处偏远或条件艰苦而无人问津。年龄放宽若能配合基层岗位的待遇提升、晋升机制优化，将有望推动人才向薄弱地区流动，缓解“马太效应”。毕竟，公共服务不仅需要“精英汇聚”，更需“星火遍布”。

　　信号已明，以制度之变应时代之需。

　　年龄放宽绝非孤立调整，其背后是人口结构变化、教育年限延长、职业观念革新的时代背景。随着我国老龄化加速，35岁以上群体渐成社会中坚，政策必须与之适配。国考作为“风向标”，此次改革不仅为公务员队伍注入活力，更向全社会传递“破除年龄焦虑”的强音。只要心怀赤诚，人生何惧重启？

　　功以才成，业由才广。从“三十五岁即黄昏”到“四十三岁正朝阳”，年龄门槛的放宽，是一次关于“人尽其才”的时代宣言。当政策与民意同频，个体与国家共振，我们看到的，不仅是一支更富经验的公务员队伍，更是一个更具韧性、更懂包容的发展中大国。

　　星河璀璨，征途如虹。年龄放宽的这一步，迈出的是人才兴邦的坚定步伐，照亮的是无数人永不熄灭的奋斗之光。

　　（姚隽）