红土逐浪向新生——赣州全面对标深圳规则规制奋力打造“老区中的特区”

2025-11-27 04:39 阅读
江西日报原创

11月21日,航拍镜头中的章贡区。特约通讯员 胡江涛摄

  一场静默却深刻的变革,正在赣南大地澎湃涌动。

  作为江西对接服务粤港澳大湾区的桥头堡,赣州正以“大湾区能做的,赣州也要能做到”的决心,瞄准改革开放的前沿阵地、全球瞩目的创新之城深圳,以制度型开放为核心,全面启动对标深圳规则规制改革,勇探改革深水区,撬动革命老区裂变式发展,奋力打造“老区中的特区”。

  从“不敢创业”到“拎包即创”,江西冠讯科技有限公司创始人黎昌建的创业故事,成为这场变革最生动的注脚。“真没想到,在赣州创业能这么顺畅。”黎昌建的感慨,道出了众多经营主体的心声。今年9月,他的团队不仅享受到“免租金+低额杂费”政策,还获得60%的运行费用补贴,真正实现了“创业零门槛”。

  这是一个地方系统性改革的缩影。

  今年以来,赣州以敢为人先的锐气,深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记考察江西重要讲话精神,认真落实省委部署要求,全面启动对标深圳规则规制改革,在科技创新、营商环境、政务服务、金融服务、国资国企、行政执法、公共服务、基层治理、干部人才队伍等9个领域开展深度对标,推动从“要素流动型开放”向“制度型开放”的深刻转型。

  风从南方来,吹拂赣南大地。数字见证变革的力量:目前,赣州10个县(市、区)分别与深圳10个市辖区建立“一对一”结对合作机制,签署市县两级合作协议超200项,市县619项政务服务事项实现“同事同标”,“高效办成一件事”办件量突破168万件。

  在江西卫棉纺织集团有限公司生产车间里,工人忙着加工棉纺产品。依托邮储银行于都县支行3500万元“科创信用贷”支持,企业打造“5G+智慧车间与循环再生”生产线。(于都县金融服务中心供图)

  战略抉择——

  要学就向优等生学

  “项目、产业很重要,但从长远来看,更重要、更深层次的是要学习借鉴深圳的规则规制。”“规则规制是引领高质量发展的重要变量,好的规则规制往往会带来裂变式发展。”“赣州作为江西的‘南大门’,是国家明确与深圳对口合作的城市,开展对标有独特的优势、良好的基础。”今年2月24日,赣州市委对标深圳规则规制改革工作动员部署会上,思想的碰撞深刻阐明了赣州开展对标深圳规则规制改革的地理优势、现实需要和理论逻辑,让参会人员醍醐灌顶。“要学就向优等生学,深圳正是我们改革创新的最好标杆。”赣州市委副秘书长、市委政研室主任、市委改革办常务副主任黄晓东说。

  学什么?怎么学?赣州有一套注重实效和技巧的“打法”:研究清楚“深圳有什么、赣州怎么样、我们差距在哪里、准备学什么”,不能轰轰烈烈去、两手空空回;注重听取方方面面的意见,既要听对接部门的介绍,又要听街道社区干部群众、相关企业负责人等各界人士的意见,深入学习深圳规则规制背后的决策考量和深层逻辑;逐项认真分析研判,按照轻重缓急和难易程度,把在深圳实践最有效、赣州发展最急需的规则规制拎出来,发挥国家部委对口支援优势,确保对标事项紧跟时代不落伍……

  赣州开展这项改革,省委寄予厚望、大力支持。省委参照中央支持深圳综合改革的模式,以清单批量授权方式支持赣州打造改革试验田。这为赣州的思想破冰提供了强有力的后盾,激励其以自我革命的勇气,破除惯性思维。

  一场以对标深圳规则规制为牵引的改革攻坚战,正式鸣枪。

  位于南康区的赣州大学生跨境工场办公区,青年创业者们正专注地开展跨境业务。该工场通过提供全链条服务,有效降低了青年创业门槛,今年以来,已有22个跨境电商项目在此落地生根。通讯员黄建宁摄

  改革路径——

  刀刃向内蹄疾步稳

  “只要对赣州发展有利、对赣州群众有益,就要敢于动自己的‘奶酪’,主动放权,主动改革。”省委常委、赣州市委书记黄喜忠的话表明了赣州刀刃向内、自我革命的改革决心。

  赣州创新采用清单化推进、专班化运行、责任化落实的机制,扭住关键、突出重点,既对标学习深圳的创新做法,更从思路理念上探究借鉴,确保学在深处、取到“真经”。

  ——聚焦“政府有为”,营造更加惠企便民的办事环境。

  深圳关于“政府有为”的核心理念是无事不扰、有求必应。对此,赣州在“管得住”上把握松紧度,在“放得活”上多想好招数,大力推进简政放权、智审快办、规范执法:推动政务服务事项与深圳“同事同标”,市本级累计发布389项与深圳“同事同标”政务服务事项清单及办事指南;推动188项政务服务事项实现“一网通办”,已办理14.9万件;推出惠企政策“智能匹配+直达快享”服务模式,建设政策数据库和企业数据库,上线运行“政策AI计算器”,免申即享类政策由144项增加至332项,4169家企业新享受惠企资金3.37亿元。建立政务数据归集治理共享机制,争取省政务服务办、省医保局、省人力资源社会保障厅等12个省直部门数据向赣州共享开放、权限下放或回流治理。

  ——聚焦“市场有效”,推动要素更加自由有序流动。

  “市场能做的,就充分交给市场”,是深圳改革开放成功的重要经验。对此,赣州多举措促进资源要素高效配置,着力激发经营主体活力:创新金融服务模式,推出“虔飞贷”“园区贷”“赣个贷”,推行公共实训基地共建共享改革,建立用地用林联动审批机制,建立市属国有企业基金业务减责免责机制,鼓励国企基金“大胆投”,从业人员干事创业积极性得到较大提升。

  ——聚焦“创新有力”,力促创新链产业链资金链人才链深度融合。

  创新是深圳的特质和品牌,对赣州而言却是短板弱项。为此,赣州对标深化教育科技人才体制机制一体改革,着力在科研经费投入、创新主体培育、科技成果转化、科创人才招引等方面用力,切实为科创主体松绑赋能:建立市级财政科研经费负面清单管理制度,以“非禁即可”的原则,赋予科研人员经费使用更大自主权;争取省人力资源社会保障厅同意将卫生、锂电等行业职称评审权下放到具体用人单位,建立“周末工程师”柔性引才机制,实施企业自主评定人才体系改革,赋予国家专精特新“小巨人”等188家企业人才评定自主权。

  ——聚焦“社会有序”,提升城市宜居宜业指数。

  一句“来了就是深圳人”,折射出深圳以人为本的城市理念,道出了深圳这座城市开放包容的城市气质。赣州对标这一理念,针对群众在教育、文体、住房、养老、社会治理等方面的急难愁盼问题,以改革的思维和举措提升市域治理能力和公共服务水平:盘活政府资产资源优化“一老一小”服务供给体系,组建专业化的养老托育运营公司,着力解决群众“就近养老”和“就近入托”难题;探索建立公共文体设施便民服务机制,推动105所中心城区和县城公办小学体育场所免费开放,数量占同类学校的65%;建立大学生求职免费住宿保障机制,为在校生来赣州实习和毕业3年内大学生来赣州求职、创业、见习提供累计最长12个月免费住宿。

  …………

  改革是闯新路,意味着有风险。赣州市委鲜明提出,要在对标改革中强化正向激励,旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲。“让敢于改革创新的干部轻装上阵”,这一导向在全市上下形成了“能扛重活、善打硬仗”的浓厚改革氛围,解除了干部的思想包袱,激发了干部敢与强者比拼、敢向高处攀登的闯劲。

  石城县的新旭晖鞋业发展有限公司车间内,生产线上机械臂飞速运转。该公司坚持数字化驱动企业创新发展,打造现代化智能工厂。通讯员温京燕摄

  实践成效——

  特区经验在老区“变现”

  企业和群众的获得感,是检验改革成效的试金石。赣州对标深圳规则规制的成效,正转化为广大经营主体和人民群众实实在在的获得感。

  ——政务服务升级,从“可办能办”向“好办易办”迈进。

  在政务服务领域,赣州聚焦企业和群众办事的难点、堵点,大力推进流程再造与数据共享。“原来要跑2个部门、交11份材料,现在1个窗口、5份材料,一次就办妥了。”虔城山水饮品公司负责人在赣州工程建设项目“一站式集成”审批大厅,亲身体验了“验收即发证”的改革实效。这正是赣州聚焦企业办事痛点,大力推进流程再造的生动写照。

  据赣州市行政审批局局长刘屾介绍,当地已推出夜间施工、公积金同城转移等9个领域的跨部门集成服务,65个“高效办成一件事”事项持续推广。更值得一提的是,AI智能预审、RPA(机器人流程自动化)等新技术投入应用,推动16个事项实现“智审快办”,审批效率和准确度大幅提升。

  ——金融服务创新,“虔飞贷”精准浇灌科创沃土。

  8月1日,科睿特软件集团股份有限公司收到了中国工商银行赣州分行发放的1300万元“虔飞贷”款项。“没想到不需要抵押担保,就能获得这么大力度的支持。”公司负责人表示,这笔资金为企业技术迭代和市场拓展注入了强劲动力。

  作为对标深圳金融服务的创新产品,“虔飞贷”采用“信贷+成长共享”模式,提供额度充足、期限灵活的融资支持,并借助先低后高的浮动利率机制,实现银企风险共担、价值共享。从对接、审批到放款全程高效畅通,展现了赣州在金融服务领域深圳式响应速度与机制活力。目前,“虔飞贷”已聚焦赣州“7510”产业链、数字经济等重点领域,持续优化“政策+数据+服务”协同机制,为更多科创企业提供更高金额、更长期限、更优体验的差异化支持。

  ——公共服务优化,“i运动”重塑智慧服务体验。

  在公共服务领域,公共体育服务如何更贴近市民?“动动手指就能预约场地,还有50%的补贴自动核销,真是省心又省钱。”在赣州,越来越多市民享受到了“i运动”平台带来的便利。这个整合了全市199家体育场馆的智慧平台,覆盖20类运动项目,已服务超2.4万人次。

  平台还借鉴深圳“赛事进商圈、进社区”的理念,上线马拉松、全民健身日等赛事报名通道,构建起“线上报名+线下联动”的赛事服务体系。一家综合体育馆负责人欣喜地表示:“入驻后客流量提升了30%,系统自动核销补贴,既方便了市民,也给我们带来了实实在在的效益。”

  除了这些看得见的变化,赣州在营商环境、行政执法、基层治理、干部培养等方面同样成果丰硕:基层治理引入深圳“网格化+信息化”模式,实现问题闭环处理;干部定期赴深圳跟班学习,推动理念互通、能力共进。

  改革的成效体现在方方面面。政务服务、金融服务、公共服务显著提升,在营商环境优化、行政执法规范、基层治理创新、干部队伍赋能等方面,赣州同样交出了一份亮眼的成绩单。

  站在新的历史起点,赣州以“大湾区能做的,赣州也要能做到”的坚定信念,持续推动改革从学习借鉴走向融合创新。

  这场以制度型开放为核心的改革,不仅关乎赣州一域的发展,更肩负着为全省、全国革命老区探路的时代使命。当前,改革已进入深水区,赣州正以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,推动改革从宏观对标走向精细对表。

  改革永远在路上。在这片红色的热土上,赣州正以敢为人先的锐气,奋力谱写新时代“老区中的特区”精彩华章,为全国革命老区高质量发展提供可复制、可推广的经验。

  龙南市就业部门聚焦“5060”人员就业问题,从群众“需求端”和企业“供给侧”双向发力,实现精准供需对接。通讯员李林烜摄

  近年来,赣州市采取城市微更新、见缝插绿等方式,打造便民惠民的休闲空间,建设口袋公园等。图为市民正在公园里锻炼身体。通讯员欧艳芬摄

深度对标 亮点纷呈

  科技创新

  建立市级财政科研经费负面清单管理制度,明确科研项目经费管理使用的红线、底线和禁止性行为。一方面,以“非禁即可”的方式达到放宽使用范围的效果,赋予科研人员经费使用更大自主权。另一方面,通过实施负面清单管理,提高科研人员红线意识和风险防范意识,避免因界限不清导致的不同主体认识上的差异性。

  营商环境

  与深圳市市场监管局合作开展赣南脐橙质量分级试点,提升品牌价值,探索出一条可复制、可推广的脐橙产业提质增效新路径;实施专家驻企、金融扩项、专利试用、纠纷快处、海外案件监测等五项对标举措,构建知识产权全链条服务体系,全面提升知识产权治理能力和服务水平;建立用地用林联动审批机制,争取省林业局将2公顷及以下的建设项目使用林地省级审批权限委托赣州实施,减少审批层级和时限,推动项目建设提速增效。

  政务服务

  打造“对标深圳、虔城好办”政务服务品牌,推动政务服务事项实现“一网通办”;打造“政策AI计算器”,推出惠企政策“智能匹配+直达快享”服务模式,提升政策兑现效能;建立政务数据归集治理共享新机制,推动政务数据供得出、流得动、用得好、保安全;优化市政工程规划审批机制,深化施工图审查和工业项目供地—规划—发证改革,优化大型群众性活动人员安全容量核准标准,推出“社银直通”社保服务新模式;争取省公安厅授权制作新能源汽车号牌,推动实现新能源汽车号牌“当日制牌、次日领取”。

  金融服务

  推出“园区贷”金融服务模式,打通产业园区中小微企业融资卡点堵点;推出“虔飞贷”金融服务模式,破解科技型企业融资难题;推出“赣个贷”金融服务模式,为个体工商户定制化提供纯信用、低门槛、快审批、长周期的贷款服务。截至目前,赣州已发放“园区贷”7.04亿元、“虔飞贷”20.84亿元、“赣个贷”6300余万元。

  国资国企

  以正负面清单建立市属国有企业基金业务减责免责机制,明确减责免责边界,助力管理团队卸下思想包袱,更好发挥国有资本作用;优化市属国有企业考核机制,着力构建更加科学规范、契合现代企业治理要求的考核体系,推动考核导向从重模式、轻效益向高质量发展转变,助力国有企业加快实体化、市场化、效益化转型步伐。

  行政执法

  创新推出“综随一次查”监管制度,采用“综合监管+双随机监管+信用监管”的新型监管模式,联合更多部门在更大领域开展“一次查”;建立全市行政案件过错责任追究机制,倒逼行政机关提升依法行政水平;优化生态环境轻微违法行为免罚机制,细化行政强制措施的适用条件,鼓励和引导企业及时改正生态环境违法行为,着力营造更加包容审慎的监管环境。

  公共服务

  建立大学生求职免费住宿保障机制,提供累计最长12个月的免费住宿,着力降低来赣求职大学生的生活成本和创业门槛;盘活政府资产资源,优化“一老一小”服务供给体系,持续增进民生福祉;统筹全市各类文体资源,探索建立公共文体设施便民服务机制,提升公共文体设施使用率、便利度;建立初创群体“创业免租金”服务保障机制,为初创群体提供累计最长12个月的免费创业空间和全链条创业扶持,着力激发全社会内生动力和创新活力。

  基层治理

  对标深圳规则规制,全面深化网格管理服务改革,推动解决网格管理服务制度体系不够完备、管理机构不够明确、网格划分不够统一、运行机制不够完善、网格力量不够专业、智能化运用不够高效等问题,着力构建权责清晰、机制顺畅、力量精干、智慧赋能的现代化网格治理新格局。

  干部人才队伍

  学习借鉴深圳“谁用谁评价、谁用谁管理”为核心的人才自主评价机制,坚持“破四唯”和“立新标”并举,实施企业自主评定人才体系改革,建立以实干实绩为导向的人才评价体系,把人才管理、评价、激励等权限交给企业,进一步优化人才发展生态;健全落实“三个区分开来”机制,把从严管理和鼓励担当作为统一起来,引导各级干部在遵规守纪中改革创新、干事创业,助力建设革命老区高质量发展示范区。

  刘新权 江西日报全媒体记者 鄢朝晖

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