党建引领聚英才 百场校招促发展——红谷滩区构建“党委领导、组织牵头、人社落实”三位一体引才新格局

　　大江新闻讯 为推动南昌市“每年吸引10万大学生和技能人才来昌留昌创业就业”目标落地见效，红谷滩区委、区政府坚持高位统筹、系统谋划，由区委组织部牵头指导，区人社局具体组织实施，协同各相关单位党组织，共同开展2025年度“百场校招”系列活动。通过构建“党委领导、组织牵头、人社落实、部门协同、企业参与”的联动机制，为区域高质量发展持续注入青春动能。

　　党委统筹、组织引领，筑牢校招“体系根基”

　　在区委、区政府的统一部署下，区委组织部牵头抓总，统筹制定年度校招计划，明确重点产业引才方向，形成“一盘棋”工作格局。区人社局党组坚决落实区委决策部署，具体负责活动组织、企业对接、服务保障等实施工作，确保责任到人、任务落地。区委、区政府主要领导带队，赴北京、南京、上海等地高校开展“书记部长进校园”活动18场，面对面宣传红谷滩人才政策与发展环境。区人社局各党支部积极响应，组建“贴心就创”党员先锋队，在招聘一线设立党员服务岗，亮身份、作表率，为毕业生提供全流程就业指导与服务，推动校招活动有序开展、取得实效。2025年以来，全区累计举办“百场校招”200场次，组织企业7071家，提供岗位17万个，服务人次超20万，引进大学生和技能人才2.29万人。

　　人社落实、精准对接，提升校招“服务效能”

　　区人社局党组立足职能、主动作为，组织党员业务骨干深入企业摸排需求，建立重点产业人才清单，运用人社部门数据资源分析毕业生就业意向，构建“需求—供给—匹配”闭环机制。针对金融、数字经济等领域紧缺人才，在区委组织部指导协调下，区人社局具体对接邮储银行、四大国有银行等45家金融机构，走进中央财经大学、西南财经大学等7所高校举办专场招聘；同步组织区内重点企业赴北京理工大学开展“双招双引”，推动人才与产业精准契合。创新“党建+人社服务”模式，每场招聘设立政策咨询、职业指导、直播带岗等专区，人社党员骨干化身“政策讲解员”“岗位推荐官”“就业辅导员”，为学子提供一站式服务。依托人社“云端”平台开展直播带岗，打破地域限制，单场吸引数千人在线参与，有效提升人岗匹配效率。

　　协同聚力、暖心留才，厚植人才“成长沃土”

　　在区委组织部统筹下，区人社局会同宣传、文旅、教育等部门，在招聘现场设置“南昌城市推介区”，展示本地文化、非遗产品、特色美食等，增强人才认同感。邀请优秀赣籍校友、区内企业代表开展宣讲，以真实故事展现红谷滩发展机遇。深化“政校企”党建共建，区人社局具体对接高校，推动设立“赣才归巢”人才工作站，选聘校园引才大使，组织江西财经大学、南昌航空大学等57名学生来区实习交流。区人社局还创新开展“沉浸式”云探企活动，首站组织南昌大学公共卫生学院学生走进区内重点企业参观交流，线上线下同步推广，拓宽引才留才渠道。

　　接下来，红谷滩区将不断完善“百场校招”长效机制，优化人才服务生态，努力为南昌建设重要人才中心和创新高地作出积极贡献。