未来可期!瑞金将用三年时间做好这件事

2021-10-23 09:05 阅读
红都快讯

今年以来,瑞金市着眼经济社会长远发展需要,实施年轻干部三年培养计划,健全储备、培养、使用年轻干部链条,由市委组织部统筹施训,通过举办年轻干部专题读书班、组织到企业一线跟班学习、安排到基层岗位“墩苗”等措施,着力培养一支信念坚定、政治过硬、本领高强、质量优良的优秀年轻干部队伍。

坚持标准“选苗”,严格考核强队伍

研究出台《瑞金市年轻干部三年培养计划实施方案》,明确遴选标准、培养模式、考核管理等。严格标准选人,坚持政治素质好、综合素质强、培养潜力大、干事劲头足、群众公认度高等“五个标准”,从全市优秀年轻干部中甄选61人进入读书班。实行“优进劣退”的动态管理,采用百分制量化考核细则,每学年进行一次考核,年度考核总学分在80分以下且连续两年综合排名后五名的将被淘汰;三年学习期满进行综合考核,考核排位后三位的学员将被淘汰;出现违法违纪的学员将直接淘汰,打破学员“保险柜”“镀金”心态,拒绝“无为”参训。

瞄准方向“育苗”,专业学习强素质

办好年轻干部专题读书班。聚焦提升年轻干部“七种能力”, 按照“缺什么补什么,干什么学什么”的要求,采取“线上+线下、课堂+送教上门”相结合的模式,每年组织2次年轻干部到复旦大学举办“外出鉴学”培训班(上下半年各一次,每次培训时间为一周),每两个月邀请复旦大学、全国专家名师来瑞金现场授课,增强年轻干部立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的专业能力。设立“周六集中读书日”,由复旦大学、高校名师进行线上授课,全方位拓宽视野,实现年轻干部教育培训“360度”全覆盖,真正实现以高素质干部推动高质量发展。

突出一线“墩苗”,实践锻炼强本领

突出实践历练人才,通过组建重点项目攻坚专班、安排年轻干部在基层岗位“墩苗”等,让年轻干部在急难险重的任务中增长见识、提升基层治理能力。实行全程跟班写实制度,建立“组织部门+派出单位+接收单位”联动机制,全程记录年轻干部思想、学习、工作、生活、作风等,并建立年轻干部三年培养档案、优胜榜单、能力榜单。突出实绩导向,健全干部考察识别机制,对在重点工作专项考核、急难险重任务中表现突出的优秀年轻干部优先考虑提拔重用。今年乡镇换届中,有13名35岁以下的年轻干部提拔或重用为乡镇党政正职,进一步激励干部勇挑重担、奋发有为。

来源:红都党建

用户点评
    发表自己的观点
    分享到微信朋友圈
    x

    打开微信,点击底部的“发现”,

    使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。

    打开APP
    前往,阅读体验更佳
    取消
    推荐新闻
      ×
      问政江西小程序
      长按进入,阅读更多问政江西内容
      我要报料:0791-86847435
      每日读报
      推荐新闻