800元“保过”大厂笔试?莫让作弊误前程
近日,有正在投递秋招的毕业生向记者爆料,部分人员针对秋招季企业大量、密集地招聘线上笔试,向求职者兜售笔试作弊服务。记者暗访发现,售卖笔试作弊的相关人员分工明确。他们通过在社交平台以分享相关考试资料为由,吸引求职者添加其个人微信。随后,便开始对求职者进行有针对性地推销。(10月14日 九派新闻)
金秋十月,正是各大企业秋季校园招聘的高峰期,无数怀揣梦想的应届毕业生,正摩拳擦掌,准备在这场“抢人大战”中脱颖而出,赢得通往职场的第一张通行证。然而,在这股求职热潮中,一些不法商家却公然兜售所谓的“线上笔试助力”服务,声称只需花费数百元,就能确保笔试“保过”,这一现象不仅严重破坏了招聘考试的公平竞争环境,更可能因此断送了年轻人的大好职业前程。
不可否认,当前就业市场的竞争愈发激烈。对于许多求职者而言,能够进入知名大厂,无疑是对自身能力的一种肯定,也是未来职业发展的良好起点。但是,现在很多公司都会有线上笔试的环节,由于线上考试的环境相对宽松,使得作弊行为有了可乘之机。许多求职者为了能在激烈的竞争中脱颖而出,不惜铤而走险,寻求作弊等不正当手段。只是这种看似“聪明”的选择,实则是对自己未来极度不负责任的表现。
首先,从法律层面来看,使用欺诈手段获得的劳动合同是无效的。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位有权主张合同无效或解除劳动合同。这意味着,即便求职者通过作弊侥幸过关,也终将面临被辞退的风险,不仅失去了宝贵的就业机会,还可能在个人信用上留下污点,影响今后的职业发展。
其次,从个人成长的角度来看,作弊无异于饮鸩止渴。真正的职场竞争,比拼的是实力、智慧和持续学习的能力。通过作弊获得的短暂成功,无法掩盖个人能力的不足。长远来看,缺乏扎实基础和真才实学的求职者,很难在职场上立足,更无法实现个人价值的最大化。
同时,作弊行为的泛滥,还会对整个社会的诚信体系造成冲击。企业招聘的目的是选拔优秀人才,而作弊行为可能导致企业错失了真正有能力的人才,从而损害了企业的利益。
为此,相关职能部门应完善相关法律法规,明确界定作弊行为的法律责任,严厉打击不法商家提供的作弊服务,加大对求职者权益的保护力度,建立更加完善的权益保障机制。企业应采用先进的技术手段,如AI识别异常行为、监控分组、选项乱序等,提高线上考试的防作弊能力。
更为重要是,面对秋招笔试的考验,年轻人应当保持清醒的头脑和正确的态度。与其寄希望于作弊,不如脚踏实地,通过努力学习提升自己的实力。同时,社会各界也应共同努力,加强监管和宣传教育,营造风清气正的求职环境,让每一个有志青年都能在公平竞争中展现自我,实现人生价值。
总之,800元“保过”大厂的诱惑虽大,但莫让作弊误了前程。在人生的关键时刻,保持诚信、坚持努力,才是通往成功的正道。(宋波)
编辑:吴梦婷 审核:温小强