日前，青海省海北州整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同州纪委办公室，对2起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报，其中，祁连县卫健局“对政务应用程序整治不力”的案例引人关注。(10月17日澎湃新闻网)

　　据报道显示，该局先后建立“卫健系统主要责任通知群”“卫健系统信息报送群”“卫健系统创城群”等18个微信工作群，群内人数最多的达到358人，且大多职能重复，并无实际作用和意义。一个单位就建了18个微信工作群，试想一下，如果不堵不治、任其滋长，其管理必然陷入混乱无序的状态，基层干部也会消耗大量的时间精力来关注群动态和应付群消息，长此以往，基层工作本末倒置，基层干部疲于应付。

　　整治指尖上的形式主义，是基层减负工作的重要内容，从现实来看，也是各级各部门迫切需要解决的堵点痛点。应该说，经过不断的努力，从建章立制到加强监督，从通报曝光到追责问责，微信群的数量减少了，微信群的通知减少了，通过微信平台下派、上报的表表册册减少了，整治指尖上的形式主义工作取得了一定成效。在看到成绩的同时，也要看到短板和不足，尤需警惕新问题滋生、老问题复发。站在持续加强和改进作风的角度讲，整治指尖上的形式主义仍需驰而不息、久久为功。

　　在基层工作中，私拉乱建微信工作群并不鲜见。综合工作群、专项工作群、临时工作群等门类繁多、眼花缭乱，领导要加群，干部要加群，涉及到的人员要加群，最终导致群多人更多。然而，事实上，工作还是那些工作，工作群的职能存在交叉问题；人还是那些人，群内人员也存在重复现象，实际意义不大，工作质效锐减，唯独给基层增加的负担是实打实的。其背后，是部门之间、部门内部之间的各自为政，是只图自己方便、枉顾工作实际，是漠视基层诉求、无视基层负担。这既有官僚主义思想，又有形式主义作风，必须从严整治，坚决堵住私拉乱建微信工作群的漏洞。

　　微信工作群谁来建、建多少、该拉谁等等这些问题，都应该从制度层面明确出来、固定下来，让工作群的管理有章可循、有据可依，坚决防止“想拉谁就拉谁”“想建群就建群”。群建起来了就要管理，管理就要从严，应该按照“谁主管、谁负责”的原则，健全主管部门、分管领导、责任干部三级责任体系，加强监督检查和动态管理，及时纠治苗头性倾向性问题。同时，注重加强典型引领和反面警示，总结推广管理有效、运行规范、作用突出的经验做法，对有令不行、有禁不止、失管失察的通报曝光，并严肃问责。

　　堵住私拉乱建微信工作群的漏洞，既要坚持疏堵结合，更要转变思想观念、强化务实作风、精准监督问责，这样才能管根本、管长远。（李丁乔）