人才是第一资源，创新是第一动力。

　　日前，江西省委书记、省委人才工作领导小组组长尹弘主持召开省委人才工作领导小组2024年第一次会议。他强调，要深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察江西重要讲话精神，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，一体推进人才“引育用留”全链条优化升级，加快建设中部地区重要人才中心，为推动全省高质量发展提供有力人才支撑。

　　显然，会议释放了明确的发展信号：江西将继续以礼贤下士的诚意，持之以恒打造引才聚才的江西磁场、敬才爱才的江西气场、识才辨才的江西赛场，进一步加速集聚创新创业的“千军万马”。会议再次充分凸显了江西对人才工作的高度重视。

　　为何要高度重视人才工作？因为，从某种程度上说，人才决定了区域发展的今天和未来。对于高质量发展来说，创新型人才更是不可或缺的生产力。要知道，我们今天所处的时代是一个知识溢出的时代。当下，工业互联网、大数据、区块链等新一代信息技术方兴未艾。一个顶尖的人才，可以汇聚一个团队，可以创造一个商业奇迹，可以催生一个新兴产业链。他们不仅可以带动就业，促进发展，更可以形成极具辨识度的城市品牌和省域名片。

　　实践也已经充分证明，只有不断推动人才工作，才能稳固和提升“以产聚才、以才兴产、产才互融”的良好局面。这就必须牢牢把握引才、育才、用才、留才四个关键词。

　　引才要有“应给尽给”的诚意。一千多年前，韩愈在《马说》中曾有这样的论述：马之千里者，一食或尽粟一石。是马也，虽有千里之能，若策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，则祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间。诚哉是言！在很多高新技术领域，确定引进对象是人才，就要坚持“舍得”理念，给他们创造适宜的奋斗环境。

　　育才要有“培育栋梁”的用意。要始终心怀国之大者，立足省之大计，对标时代走向，紧扣现实所需，去推进人才培育计划，打造人才生态圈。要知道，这是一个长期过程，也是一个系统工程，同样存在“一分耕耘，一分收获”的法则。既不可懈怠，也不可急功近利。

　　用才要有“各展所长”的敬意。古人讲，骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。对于不同领域和不同类型的竞争型人才，是虎就要给座山，是鲨就要给片洋。要形成“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的良好氛围。唯其如此，才能打造一个战力十足的人才“奋斗者军团”。特别是，高层次人才从事的工作，往往就是一个领域的专家工作。他们需要有宽松的环境氛围，要有时间思考，关注行业动向，不能让其陷入太多的琐事中。

　　留才要有“无微不至”的心意。特殊人才留在一个地方往往会有三种要素考量。一曰待遇，二曰平台，三曰情感。待遇者，就是匹配价值。平台者，就是事业空间。情感者，就是归属意识。心安即是归处。要让人才感受到尊重、感受到温情、感受到舞台很大，继而收获饱满的成就感和幸福感。

　　今日之江西，自然风光秀丽，发展活力迸发，文化底蕴深厚。今日之江西，创新有平台，创业有沃土。人才在做加法，江西高质量发展就会不断做乘法。

　　（大江网首席评论员  文峰）

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