人民论坛锐评｜甘当老实人是时代的召唤

在深入推进作风建设过程中，越来越多的声音呼吁干部要“做老实人、说老实话、干老实事”，这是时代的召唤。然而，现实生活中，“老实”二字却常常被误解为“迂腐”“吃亏”，甚至被视为“无能”的代名词。这种认知偏差折射出的是价值观的错位，若一个社会总是让善良正直者步履维艰，让投机钻营者春风得意，这是社会机制与价值导向亟须改变的信号。

所谓“老实”，不是刻板印象中的木讷迟钝、不善变通，而是言行一致、表里如一，是承诺与践诺的高度统一；不是缺乏干事创业的激情与活力，而是在诱惑考验面前岿然不动，在风险挑战之中立场分明；不是对矛盾和问题的回避与推诿，而是秉持实事求是的态度，勇于探求真相、揭示本质、破解难题。评价干部时，要看其是否脚踏实地，沉下身子深入实际，将工作做深做实？是否坚持原则，在大是大非面前旗帜鲜明，在规章制度面前毫不妥协，始终把纪律和规矩挺在前面？是否敢于担当，面对急难险重任务不推不躲，真正扛起应尽的责任？必须旗帜鲜明地鼓励干部讲真话、说实话、道难处，让老实人能够坦率地反映真实情况、表达真实想法、提出真实困难，而不必担心因直言不讳而遭受误解或打压。

现实中常见的误区之一，是将“老实”与“平庸”划等号，把“守规矩”与“不作为”混为一谈，把“阿谀奉承”当作“高情商”。必须摒弃这种错误认知，以务实为准绳，衡量干部的真实作风。注重在日常工作中识别那些默默奉献、不计得失的老实人；在急难险重任务中发现那些迎难而上、不图名利的实干者；在群众口碑中寻找那些为民服务、心系基层的贴心人。考察干部时，需要深入一线、贴近实际，多听群众怎么说，多看百姓怎么评，多问问题解决得怎么样，少看材料写得多漂亮。只有打破“老实人吃亏”的困境，让“老实”这一朴素品质，升华为堪当重任、值得尊重、赢得信任的政治素养，让重用老实人蔚然成风，才能真正树立起求真务实的工作导向。

长期以来，社会对“老实人”的认知往往停留在“听话”“服从”“不惹事”的层面，忽略老实人同样可以是改革的推动者、创新的探索者、攻坚的冲锋者。这种刻板印象容易造成选人用人上的误判，让真正踏实肯干、敢闯敢试的老实人被埋没。真正的老实人，可能是扎根基层多年的“老黄牛”，也可能是冲在改革前线的“急先锋”。他们可能没有太多“高光时刻”，却能在关键时刻顶得上、扛得住；他们或许不善言辞，但始终用行动诠释责任与担当。

让“老实人不吃亏”，亟须构建多元化的评价体系，打破“老实=无能”的偏见，大力倡导坚守原则底线、不越雷池半步，又敢于解放思想、勇于攻坚克难的担当精神，鼓励干部在遵规守纪的前提下，大胆探索、锐意创新，以实事求是的精神破解发展难题。要在制度设计上给予老实人更多发展空间，在激励机制上保障其成长路径，坚决杜绝“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，确保老实人流汗不流泪、吃苦不吃亏。通过树立可亲、可信、可学的榜样标杆，营造崇尚实干、见贤思齐、比学赶超、奋发有为的良好氛围。

甘当老实人不是退缩，而是坚守；不是妥协，而是清醒。唯有让老实成为一种信仰、一种力量、一种习惯，才能在新征程中锻造出一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。