两次招考，名单“一样”？唯有彻查！

近日

两份一模一样的人才引进招考名单

引发了热议

有网友发现

包头市委讲师团在2023年、2025年的两次招考中

出现了入围面试人员雷同的现象

疑似存在违规操作行为

7月4日

包头市委讲师团通报称

已依法依规启动调查程序

这是怎么回事？

 

此前报道

两份雷同名单引注意

此前据潮新闻报道，有网友质疑内蒙古自治区包头市委讲师团2025年1月面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才招考过程中，存在违规操作行为。

“2023年12月，包头市委讲师团曾进行过一轮面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才，当时因被举报中止。今年2月份发布的公示名单中，3名通过面试的考生姓名，与此前因举报被中止时入围面试的考生姓名居然一致。”该网友告诉记者。

7月2日下午，潮新闻记者就此事致电包头市委讲师团。相关工作人员证实，2023年和2025年两次招聘中，确实各有3名通过面试的考生姓名一致。对于这一情况出现的原因，该工作人员表示“不清楚”。同时，其确认这3名考生目前均尚未被正式招录。

网友提供的线索显示，2023年12月4日，内蒙古人才发展集团微信公众号发布《包头市委讲师团所属事业单位面向社会公开引进紧缺急需专业人才公告》，计划引进4人，流程包括报名审查、面试、考察、体检、公示及聘用。同年12月9日，该公众号发布面试结果公告，显示仅有王某丹、郜某兴、张某3人进入下一环节。

据该名报料网友透露，此次招聘因遭举报而中止，未对通过面试的考生进行后续正式招聘环节。

 

2025年1月17日，内蒙古人才发展集团再次发布《包头市委讲师团面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人才公告》，计划引进3人。

记者比对发现，此次招聘的岗位要求与专业需求与2023年所招聘内容基本一致。2025年2月28日公布的面试结果及拟进入体检范围人员名单显示，通过者为王某丹、郜某兴、张某，与2023年12月招聘的面试通过名单完全一致。

2025年包头市委讲师团引进高层次和紧缺急需人才面试结果及拟进入体检范围人员名单的公示

“这次招聘只要求面试，而且岗位存在‘因人设岗’的嫌疑。以某岗位为例，2023年要求年龄为38周岁以下，即1985年6月30日及以后出生。但2025年，该岗位要求年龄却放宽至40周岁以下，即1985年1月（发布公告之后日期）及以后出生的。”该网友表示。

 

如何消除疑虑？

唯有彻查！

如果说，名单中只有一个名字相同，那有可能是重名；但是三个名字完全一致，恐怕就不是巧合了。公职部门招聘，尤其是人才引进，一般比普通的招聘更严格，也更受社会关注，竞争也通常更加激烈。两次招聘，最后居然得到了“一样”的名单，引起质疑在所难免。

至于两次招聘中对于年龄要求的变动，事实是否如此、此等安排出于何种考虑，也应该调查并解释清楚。

近年来，类似公职招聘在公示环节遭受质疑的事件，并不少见。当“巧合”的地方多了，或明显与常识不符，就有必要展开详细调查，回应社会关切。从以往案例来看，有的最后查出了猫腻，也拔出萝卜带出泥；有的经过调查，确认并不存在违法违规的地方。但共同点是，唯有彻查，才能消除公众疑虑。

这次不少网友也在询问，当年因举报被中止，具体原因是什么？是查实了招聘存在违法违规的地方，还是其他原因？如果是前者，又是如何处理的，涉事三人有没有相应的责任？如果有，是否还能“再次具备”报考资格？这也是很多人发出质疑的潜台词，希望当地能够作出说明。

我们常说“公开公正公平”，公开相关招聘流程和细节，满足公众的知情权和监督权，本身就是确保公正、实现公平的重要前提。招聘公示是必要的，有人提出异议、指出疑点也是正常的，监督部门介入调查、澄清事实、作出回应，也是必须的。

值得一提的是，包头市委讲师团2023年的那次招聘公告的第一条便写明了招聘原则：坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。这句话绝不是说说而已，它是一切公职部门招聘必须遵循的铁律。

我们期待当地能够尽快查清事实，给公众一个满意的答复。