大江热议：落实“痛经假”，到底“难”在哪？

　　近日，“多地明确女职工可休痛经假”的话题再上热搜。那么，在江西请痛经假是否需要提供医疗机构证明？8月4日，大江网记者拨通江西省人力资源社会保障12333热线进行咨询。接线人员称，现有条例中，并没有明确规定请痛经假需要提供哪些材料。痛经假是否需要医疗机构证明，主要看职工所在单位是否有相应要求。（详见→在江西请痛经假需要提供医疗机构证明吗？——人社部门：无明确规定，由用人单位自行决定）

　　目前全国已有20个省份在地方性规定中明确女性劳动者可以休痛经假，休息时间普遍在1天至2天，最长为3天。然而，笔者认为，痛经假想要真正落地落实，仍面临一些难点。

　　对于一些女性职工来说，痛经虽然不是病，但疼起来却要命。事实上，无论是从医学角度，还是人文关怀角度，我们都应通过提供额外假期的方式，保障她们的健康权益，让女职工感受到现代社会的制度温暖，这就是一些地方出台痛经假的初衷。

　　为何很多女职工宁愿带“痛”上班，也不愿请、不敢请假？首先，请痛经假的用工成本，需要企业来承担。这样的情况下，企业对痛经假自然就阳奉阴违，在实施痛经假时百般刁难，甚至会给请假职工“穿小鞋”。其次，部分企业申请痛经假流程麻烦，到医院开证明成本高。再者，还有一些女职工羞于谈“痛经”，不想因请假而泄露隐私。

　　女职工休带薪痛经假，这不只是个人问题，更是社会问题。从这个角度看，各地在出台痛经假的同时，要找到化解用人成本的办法，而不能让用人单位独自消化。笔者以为，政府应当从社保基金、财政补贴、税费减免等多维度建立补偿机制，在保障职工权益的同时，还要照顾到企业的利益。

　　没有劳动成本的后顾之忧，企业才能顺畅地落实痛经假，更好地保障女职工的健康权益。我们期待更多地方能够出台痛经假政策，也希望已经实施痛经假的省份，能够进一步完善劳动成本分摊机制，让企业和职工获得双赢。

　　（黄齐超）